Фэн Сяо с улыбкой сказал: «Это всего несколько дней! И людей нет в Китае…»
"Разве это не все еще не подключено?" Ся Руофэй посмотрела на Фэн Вэя и спросила.
Фэн Вэй немного смутился и кивнул. Затем он быстро сказал: «Но компания по подбору персонала сказала, что Дун Хао должна вернуться в Китай на Весенний фестиваль в этом году. При любой возможности я организую встречу с ней!»
«Все в порядке, неплохо в наши дни…» Ся Жуофэй кивнул и сказал, затем понял еще одну вещь, повернулся, чтобы посмотреть на Фэн Вэя и спросил: «Сестра, ты… его не будет дома во время Праздника Весны. " Что?"
Взгляд Фэн Вэй немного странный. Он сказал: «Я не хочу возвращаться в этом году... Я собираюсь открыть компанию только в этом году, все слишком занято!»
"Есть деньги и нет денег, чтобы пойти домой на Новый год!" Ся Руофэй сказал: «В компании тоже должен быть праздник! Что вы остаетесь в компании на Новый год? Сестра, самое главное вернуться домой на Новый год! Это действительно не то, что Дун Вэй, мы не в контакте. Не смотря ни на что! Наша компания процветает, а когда таланты рвутся, это неплохо!»
«Дун Вэй уже не та… она действительно очень сильная!» — сказал Фэн Вэй. «И я остался на Новый год, и у меня мало отношений с Дун Вей. У меня действительно нет плана вернуться домой…»
"Как так вышло?" Ся Руофэй сказал: «Ты не вернешься, сколько тетушек и тетушек одиноки?»
Фэн Вэй даже не вздохнул по поводу Ся Жуофэя и сказал: «Как вы можете управляться так широко! Я вызвался остаться сверхурочно, чтобы работать сверхурочно? Вы не должны хотеть платить в три раза больше зарплаты?»
— Это так стыдно? С улыбкой сказала Ся Руофэй. «Сестра, Праздник Весны — самый важный праздник в Китае. Ты правда не собираешься возвращаться домой?»
"Я уже решил! Если ты полетишь, то это дело еще какое-то время будет неясным. Короче, тебе все равно, я в своем сердце посчитал!" — сказал Фэн Вэй.
Ся Жуофэй странно спросила: «Сестра... ты... ты не боялась бы вернуться и быть вынужденной выйти замуж?"
Фэн Сяо внезапно рассердился и угрюмо, ошеломленно и сказал: «Эй! Вы закончили!»
Ся Жуофэй не удержалась от улыбки и сказала: «Я собираюсь… Я не угадаю все сразу. Сестра Цзе, это так серьезно? Пусть ты даже не вернешься домой? будет очень грустно!»
Фэн Вэй беспомощно сказал: «Если вы летите, вы не знаете моих родителей. Короче говоря, они должны быть очень влажными, вам все равно!»
"но……"
«Эй! У меня все еще есть работа, о которой я не сообщаю! Хочешь услышать?» Фэн Вэй спросил немного.
"Слушай, чтобы слушать!" Ся Руофэй поднял руку и сдался, решив заняться делами Фэн Сяо.
Однако, поскольку Фэн Вэй остался на Новый год, он также оставил сердечко и пригласил ее поесть с ней, мамой и Линь Цяо, и не забудьте позволить администрации подготовиться к этому. Новогодние товары, какие куплеты Весеннего праздника, фонарики, благословения и т. д., должны быть приготовлены для Фэн Вэй, и каждый остается в компании на Новый год один, чтобы она могла почувствовать тепло компании.
Ся Жуофэй думала о делах Фэн Вэй, а Фэн Вэй уже начала сообщать о своем втором плане.
«Если вы летите, в прошлый раз, когда вы говорили о поощрении дивидендов для руководителей компаний, я тоже составил план». Фэн Вэй сказал: «Согласно плану реструктуризации компании, всего в ряды руководителей вошли 12 человек, мы с вами не участвуем в дивидендах. Главный административный директор и два вице-президента отсутствуют. выплатой дивидендов занимаются семь человек: директор по маркетингу, финансовый директор, директор зарубежного подразделения, директор подразделения электронной коммерции и благотворительного фонда. две ветви».
Ся Жуофэй кивнул и сказал: «Есть еще семь человек? Я помню, как в последний раз я сказал, что буду платить 5 процентов от прибыли, чтобы получить дивиденды! Не будет ли денег слишком мало? Если вы не можете этого сделать, добавьте Чтобы быть мотивированным, надо уметь сильно способствовать энтузиазму каждого, иначе лучше этим не заниматься, чтобы не было контрпродуктивно!»
Фэн Вэй с улыбкой сказал: "Если летать, то больше 5%! Финансовая отчетность за прошлый год еще в статистике, но приблизительные цифры я освоил. Чистая прибыль может составить около 300 млн юаней. Пять составляет один миллион пять миллионов!"
Ся Жуофей тоже почувствовал себя немного неожиданно и сказал: «В прошлом году норма прибыли была очень высокой!»
«Я действительно не знаю, как вы можете быть боссом…» Фэн Сяо не мог не выплюнуть предложение, а затем объяснил: «Главное преимущество — нефритовый крем для мышц, этот спекулятивный проект напрямую увеличивает прибыль. Если вы fly, в следующем году прибыль Yuji Cream будет больше, и кальмар тоже будет на рынке.Перспектива Yangxin Soup тоже очень многообещающая, так что прибыль может перевернуться в следующем году.Несколько раз, я предлагаю вам еще немного снизить коэффициент дивидендов..."
Ся Руофэй махнул рукой и сказал: «Пять процентов — это немного! Чем больше прибыли вы создаете, тем больше дивидендов вы заслуживаете!»
Фэн Вэй молчит, этот закон очень подходит для других компаний, но не для Таоюаня.
Поскольку основной конкурентоспособностью всей компании, несомненно, является Ся Жуофей, будь то нефритовый мышечный крем или кальмар, или чрезвычайно прибыльный Dendrobium Dendrobii, Cordyceps sinensis, Taoyuan Dahongpao, все они принадлежат Ся Руофей. .
Напротив, административная команда и операционная группа компании выполняют лишь некоторую основную работу.
На самом деле Фэн Вэй чувствует, что работает в Ся Руофэй. Его чувство выполненного долга делится на два аспекта. С одной стороны, компания, которую он возглавляет, процветает, снова и снова творит чудеса, и его чувство выполненного долга велико. С другой стороны, иногда это чувство выполненного долга будет бесконечно слабым, потому что она часто чувствует, что все эти достижения, похоже, не имеют к ней большого отношения.
Если это в других компаниях, Фэн Вэй, возможно, сменил работу. Она предпочла работать и никогда не использовала деньги в качестве основного стандарта.
Но это компания Ся Руофэя. Фэн Вэй знает, что его бессознательно связали. Пока Ся Руофэй хочет, чтобы она осталась, она точно не уйдет.
Фэн Вэй не умел много думать.
Ся Жуофэй увидела, что Фэн Вэй молчит, думая, что она не согласна с собственным мнением, и терпеливо объяснила: «Моя сестра, на самом деле дивидендов в 5 процентов не так много. Это как налогообложение. Сколько! Вы знаете характер этот человек, компания разработала, как я могу относиться ко всем?"
Затем Фэн Вэй открыл свой собственный план и сказал: «В этом году, поскольку руководители не экипированы, я рассмотрю возможность получения части этих 5-процентных дивидендов, чтобы поощрить обычных сотрудников, которые хорошо работают. первого поколения предпринимателей».
"Я согласен." Ся Жуофэй сказал с улыбкой: «Расскажи о своем плане!»
Фэн Вэй кивнул и сказал: «Я планирую выплачивать прибыль в размере 1%, то есть около 3 миллионов юаней валюты Huaxia используется для мотивации рядовых сотрудников. Это дополнительный бонус, основанный на вознаграждении в конце года. диапазон вознаграждения Контролируйте в пределах 50 человек, чтобы каждый человек мог получить дополнительный бонус в размере около 60 000 юаней».
"Да!" Ся Руофэй согласился.
Годовой доход основных сотрудников компании Taoyuan составляет от 7 до 150 000 юаней после вычета пяти страховок и одного золота. Вознаграждение на конец года варьируется от 1 до 50 000, а дополнительное вознаграждение может быть увеличено до 60 000 юаней. Для персонала это уже очень хорошо.
Кроме того, количество сотрудников в компании Taoyuan составляет две или три сотни. Если диапазон вознаграждения слишком велик, он станет общим призом и потеряет смысл мотивации.
Поэтому целесообразнее контролировать диапазон вознаграждения примерно до 50 человек.
«Остальные четыре процента, или около 12 миллионов юаней, используются для поощрения руководителей компании, в том числе главы вновь созданного отдела после реорганизации». Фэн Вэй продолжил.
Ся Жуофэй, естественно, не имеет мнения по этому поводу. Хотя недавно сформированный отдел был только что создан, директора этих отделов несли ответственность за эту часть работы в первоначальной работе. Их фактическая работа фактически эквивалентна уровню директора. И должен заслужить награду.
Фэн Вэй сказал: «Учитывая, что сумма бонуса будет относительно высокой, я лично думаю, что премия в конце года не будет повторяться».
Ся Руофэй открыл рот и инстинктивно хотел выразить свое несогласие, но Фэн Вэй сказал первым: «Если вы летите, выслушайте меня. Согласно прежней системе заработной платы компании, премия руководителей на конец года составляет почти 500 000–800 000. И если схема дивидендов будет принята, каждый человек может получить в среднем около 1,8 млн юаней, что эквивалентно более чем двукратному вознаграждению на конец года.Я думаю, что стимулирующий эффект уже очень очевиден, и эти дивиденды используются в качестве премия по итогам года. Форма уместнее, иначе слишком очевидна разница в доходах между руководителями и рядовыми работниками, и это может быть не очень хорошо..."
Говоря об этом, Фэн сказал: «На самом деле, я чувствую, что разрыв уже довольно большой».
Ся Руофэй подумал об этом и, наконец, кивнул и сказал: «Эта линия, делай то, что ты сказал! Как ты ее распространяешь?»
К этому моменту Фэн Вэй уже составил план. Она, не колеблясь, сказала: «Каждый директор по маркетингу и финансовый директор получают по 2 миллиона юаней, а другие стандарты на уровне директоров и менеджеров филиалов одинаковы, каждый человек составляет 1,6 миллиона юаней. Что вы думаете? ?"
И директор по маркетингу, и финансовый директор являются руководителями компании, а директор — начальником отдела, а руководитель филиала — аналогичным. Следовательно, существует определенная разница в лечении между ними, что также необходимо.
Ся Жуофэй немного подумал, кивнул и сказал: «Да, давайте предварительно спланируем это! Дорогая сестра, ты должна держать это в секрете несколько дней, я объявлю об этом на ежегодном собрании, преподнесу всем сюрприз!»
Фэн Сяоцзуй улыбнулся и сказал: «Нет проблем! Всю эту работу делаю я, включая Лю Цяня, который ничего в этом не смыслит. Вы можете быть уверены, что я должен хорошо соблюдать конфиденциальность!»
Затем Фэн Сяо достал тонкий документ и передал его Ся Руофэю. Он сказал: «После этих двух дней завершения плана архитектуры компании у меня есть некоторые мысли, в основном о структуре заработной платы, а также с вами. Сообщите об этом!»
"Хорошо!" Ся Жуофэй взглянула на выражение интереса, сказав: «Система оценки заработной платы?»
Фэн Вэй кивнул и сказал: «С расширением масштаба компании усовершенствование системы вознаграждения также необходимо. Существующая система вознаграждения слишком примитивна. Разрыв между старыми и новыми сотрудниками не очевиден. административный персонал. Отличие, конечно, от создания системы аттестации, более важная роль заключается в установлении канала карьерного роста и поощрении трудового энтузиазма!»
Ся Жуофэй не новичок, ничего не смыслящий в бизнесе. Хотя он хороший менеджер компании, он управляет компанией Taoyuan почти два года, поэтому быстро все понял.
Он улыбнулся и сказал: «Точно говоря, это система аттестации персонала».
Фэн Вэй кивнул и сказал: «Да! Преимущества этой системы очевидны. Например, это дивиденды по прибыли. Если у нас уже есть система рейтинга персонала, нам нужно только определить уровень участия в дивидендах, а затем определить различных уровнях. Индивидуальный коэффициент дивидендов персонала может быть."
Ся Жуофэй кивнул и сказал: «Это немного интересно… вы можете поговорить об этом подробнее!»
Фэн Вэй сказал: «Я внес некоторые коррективы в соответствии с текущей основной системой заработной платы в соответствии с реальной ситуацией в компании. Она в основном разделена на две категории: технические должности и управленческие должности. Это Т-класс и М-класс, соответственно. Разделено на 10 уровней."
«Подойди, подойди, выпей чаю и медленно скажи…» Ся Руофэй подтолкнул замоченный чай к Фэн Вэю.
Фэн Вэй сделала глоток чая и продолжила: «T1 и m1 — это в основном некоторые относительно низкие должности, такие как стойка регистрации, приемная, уборщица и младшие рабочие на фабриках и фермах и т. д., а также недавняя запись. Студенты бакалавриата; t2 и m2 соответствуют студентам бакалавриата, которые только начали..."
Фэн Вэй максимально простым языком представил персонал, соответствующий каждому уровню должности.
Согласно ее дизайну, m10 в основном является председателем компании, а t10 похож на главного научного сотрудника, может быть человеком, но также и несколькими людьми, но это требование чрезвычайно велико, если компания Таоюань все еще может получить квалификацию, то есть только Ся Руофэй.
Как президент компании, она подарила мне m9 и так далее. Вице-президент - m8, cmo, cfo и т. д. - m7. Замдиректора отдела и замначальника филиала м6... уровень технических должностей аналогичный. Стандартом, естественно, является техническая сила.
Каждый уровень имеет соответствующий стандарт заработной платы и льгот. Плата начального уровня t1 и m1 составляет около 6 тысяч, 15 выплат в год, и есть бонус в конце года. На 7-м уровне у руководителей в основном годовая система оплаты труда. Годовая зарплата 400 000, а еще есть дивиденды от прибыли и так далее.
Кроме того, Feng Wei также сформулировал подробный стандарт оценки. Ежегодно проводится две оценки. В объем оценки засчитываются трудовые годы работника, его техническая мощь, производительность труда и т.д. Каждая оценка будет определять, повышает ли сотрудник повышение, сохраняет существующую оценку или даже понижает ее.
Ся Руофэй слушал и смотрел на план, сформулированный Фэн Вэем, и его сердце тайно кивнуло.
Однако, взглянув на шкалу окладов, он не мог не спросить: «Сестра, у вас немного занижена зарплата для м9?»
