Линь Цзясинь была еще молодой девушкой, только что закончившей учебу. По словам Лю Цянь, это было большое красное лицо, и она не знала, как это понять.
Ся Жуофэй сказала со смешной улыбкой: «Когда Лю Цянь закончит, Цзясинь будет чистой, как белый кролик. Ты такой смешной, что дразнишь ее?»
Лю Цянь сказал с улыбкой: «Хорошо! Цзясинь действительно видит меня! Даже председатель не может не драться, я не могу себе этого позволить… Тогда я попрошу председателя наградить Цзясинь наградой!»
Ся Руофэй кивнула, взяла у персонала доску со специальным призом, повернулась и передала ее Линь Цзясинь.
Линь Цзясинь все еще покраснел и прошептал: «Спасибо, председатель!»
Ся Жуофэй сказал с улыбкой: «Добро пожаловать! Верно... Обещание на один месяц все еще в силе. Если вы найдете парня в течение этого периода, вы можете подать заявку на квоту в компании».
Говоря об этом, Ся Жуофэй наклонила Лю Цяня и сказала: «Подруга даже!»
Это заставило тебя снова смеяться.
Линь Цзясинь, покраснев, сказал: «Я знаю, спасибо, председатель!»
Линь Цзясинь спустилась с глаз у всех, и Лю Цянь тоже подавил выражение смеха. Правильный цвет говорил: «В конце концов, у нас есть председатель, который всем дает указания!»
После этого Лю Цянь спустилась со сцены и уступила сцену Ся Жуофэю.
Сотрудники в аудитории также сосредоточились на Ся Жуофэй. В начале годового собрания Лю Цянь оставил интригу и сказал, что Ся Жуофей должен объявить о важных решениях компании, поэтому всем всегда было любопытно, что это такое.
Аудитория была тиха. Ся Жуофэй держал микрофон, улыбался и сказал: «Я не могу говорить ни о каких инструкциях. Именно по этому случаю я собрался вместе, чтобы кое-что объявить!»
Ся Жуофэй на мгновение отвлеклась и продолжила: «Во-первых, ради развития компании, после того, как я решил провести исследование Фэна, мы внесли определенные коррективы в структуру компании и учредили Taoyuan Agriculture By-Product Co., Ltd. и Taoyuan Pharmaceutical Factory.Компанию возглавили Цао Тиешу и Сюэ Цзиньшань в качестве филиала соответственно.Кроме того, руководство компании расширилось, и Сяо Цян был назначен директором по маркетингу компании.Пан Хао был главным финансовым директором компании. Фэн Вэй был заменен на посту президента компании. Компания также создаст две компании. Вице-президент и главный исполнительный директор, в настоящее время вакантные должности!»
Говоря об этом, Ся Руофэй немного помолчал и дал всем время переварить.
Послушав персонал, у сотрудников аудитории тоже были взлеты и падения, особенно у тех, кого повысили до руководителей компании и руководителей филиалов. Хотя они приняли предварительные переговоры несколько дней назад, они все еще не могли не после официального объявления. Сердце полно энтузиазма, как будто все тело полно мотивации предпринимателя.
Ся Руофэй продолжил: «Для нужд бизнеса компания создаст два отдела непосредственно в рамках отдела зарубежного бизнеса и отдела электронной коммерции. Цзян Лимэй и Луо Син являются директорами этих двух отделов соответственно! Директор финансового отдела и отдел маркетинга Пан Хао, Сяо Цян одновременно!"
Ся Руофей сказал, что он все еще был спокоен, когда увидел сцену. Он улыбнулся и сказал: "Объявлен состав и корректировка по месту службы. Предлагаю всем поаплодировать и поздравить новых коллег!"
Сотрудники вернулись к этому и зааплодировали. Сяо Цян и другие тоже быстро встали и выразили свою благодарность.
«Сегодняшнее время ограничено, я не буду просить вышеупомянутых коллег выйти на сцену, чтобы высказать свои инаугурационные показания». Ся Руофэй сказал с улыбкой: «После спуска все отделы откроют собрание, как можно скорее наладят рабочие отношения, и наша компания станет официальной после Праздника Весны». Начни работать по новой архитектуре!"
Ся Руофэй продолжил: «Второе, я думаю, все заметили. В последнее время коллеги в отделе кадров очень заняты. Они провели большое количество опросов и оценок в различных отделах. Некоторых коллег также попросили проверить файлы. Все должны гадать. Есть ли у компании какие-то важные действия, я сообщу вам сегодня!"
«На следующем этапе наша компания проведет кадровую реформу, и весь персонал внедрит систему грейдов!» Ся Жуофэй сказал: «В соответствии с характером должности она делится на управленческие должности и технические должности. Каждая должность имеет 10 рангов, соответствующих различным зарплатам и льготам. Лечение! Сотрудники Министерства кадров недавно работали сверхурочно, чтобы завершить первичная аттестация персонала!"
Послушав персонал на сцене, они не могли не говорить.
Формализация управления компанией и система грейдирования персонала обязательны, но это связано с жизненными интересами каждого. Всем важно, на каком уровне они будут определены и повлияет ли это на заработную плату.
Ся Жуофэй сказал обеими руками и сказал: «Все не должны говорить об этом первыми! Послушайте меня и закончите разговор! Рейтинг персонала будет иметь очень подробный и научный стандарт. Он будет оформлен в форме компании, и проверить может каждый!Продвижение уровня также имеет очень четкий стандарт оценки,каждый четко видит свой восходящий канал.Кроме того просьба не волноваться,после первого рейтинга результаты будут размещены на внутреннем сайте компании,есть вопросы можно напрямую в отдел кадров обратная связь!"
«Кроме того, я могу вам четко сказать, что при новой иерархии зарплата большинства моих коллег увеличилась». Ся Жуофэй продолжил: «Система оценки персонала предназначена только для того, чтобы прояснить карьерный путь каждого человека. Поощрение энтузиазма в работе каждого — это не изменение отношения!»
По объяснению Ся Жуофэя, сотрудники постепенно отпускали свои сердца.
В конце концов, обращение с Taoyuan всегда было выше, чем у некоторых сторонних компаний, и благосостояние было очень хорошим. Компания имеет различные социальные выплаты во время курортного сезона. Самое главное, что темпы развития компании в этом году были достаточно хорошими. В этом случае компания также вряд ли будет принимать меры по снижению заработной платы.
Конечно, после принятия системы классификации персонала будут понятны различные критерии оценки. Если вы хотите смешаться в компании, в будущем это будет практически невозможно, но это в основном для сотрудников, которые действительно хотят вести бизнес в Таоюане. Нет эффекта.
Ся Руофей сказал с улыбкой: «Ну, после завершения двух крупных мероприятий, скажем, что-то счастливое! В прошлом году, благодаря совместным усилиям всех коллег, развитие компании процветало, и результаты были довольно привлекательными. Все эти достижения. Приобретение было неотделимо от подарка и коллег, которые остались дома. Особенно руководство компании и некоторые ключевые сотрудники, они много работали! Поэтому я решил..."
Говоря об этом, Ся Жуофэй сделал паузу и немного продал, продолжая говорить: «Руководство компании, руководители филиалов и руководители отделов среднего звена реализуют дивиденды! Кроме того, рядовые сотрудники особенно выдающиеся, вы получите дополнительную премиальный бонус, который в этом году планируется около 50 человек!"
Голос Ся Жуофэя упал, и аудитория взорвалась аплодисментами.
В этом вопросе всегда доминировали Ся Руофэй и Фэн Вэй, в том числе Сяо Цян и Пан Хао, которые не знали об этом. Можно сказать, что это большой сюрприз.
Никто не может жить идеалами. Даже тем, у кого сильная карьера, придется содержать семью и получать дивиденды. Это тоже проявление личных ценностей.
Панг Хао, недавно освобожденный финансовый директор, лучше всех осведомлен о финансовом положении компании. Прибыль в этом году такая высокая, возьмите немного дивидендов, а это для них огромный доход!
Особенно костяк бизнеса в этих отделах, я чувствую, что очень надеюсь, и мое сердце полно смущения.
Ся Жуофэй сказал с улыбкой: «Прибыль компании Huaxia в этом году составляет около 300 миллионов юаней, я планирую вывести 5 процентов прибыли, то есть 15 миллионов юаней на дивиденды! Из этих 15 миллионов юаней, 3 миллиона юаней на вознаграждения Рядовые сотрудники, 12 млн юаней используются для дивидендов руководства компании.Разница в том, что рядовые сотрудники получат дополнительные вознаграждения, кроме премии по итогам года, а награда компании по итогам года будет распределяться непосредственно в виде дивиденды!»
После того, как Ся Жуофэй объявил конкретную сумму дивидендов, сцена стала еще более накаленной, и чувства почти вышли из-под контроля. Все не могли не начать обсуждать это.
Это соотношение распределения, естественно, очень разумно. Самым ценным активом любой компании является менеджмент с выдающимися способностями. Для них также характерно получать высокие дивиденды.
Напротив, рядовые сотрудники по-прежнему могут получать вознаграждение в размере 3 миллионов юаней, то есть 60 000 юаней на человека, а работники, получающие это вознаграждение, также могут получить вознаграждение в конце года. Эти двое в сумме составляют более чем годовую зарплату. Чем вы недовольны?
Что касается Пан Хао и других, которые знают, что получат дивиденды, у них больше не будет премии по итогам года, и им будет все равно.
На их уровне премию по итогам года почти невозможно пробить через миллион, но по действующему плану дивидендов можно хоть знать, а можно хоть в районе 1,8 млн получить, что эквивалентно удвоению года -конечный бонус. Трижды, где же найти хорошую вещь?
Ся Жуофей сказал с улыбкой: «Поскольку в этом году компания не внедрила систему оценок, отдел кадров также проведет количественную оценку отбора 50 сотрудников в соответствии с критериями оценки. 50 лучших сотрудников, естественно, получат дивиденды, а результаты будут оцениваться. Объявлен интранет компании, приглашаем всех на супервизию!"
Из зала раздались бурные аплодисменты, и сотрудники были очень взволнованы, хотят они победить или нет.
Ся Руофэй продолжил: «Система распределения прибыли будет действовать еще долго! И я обещаю, что этот коэффициент дивидендов будет только увеличиваться, а не уменьшаться! В этом году прибыль составляет 300 миллионов, а дивиденды будут 15 миллионов! в следующем году достигнет 3 миллиардов. Тогда дивиденды составляют 150 миллионов! В этом предложении, какой вклад вы внесли в компанию, компания, естественно, принесет вам большую прибыль!»
"это хорошо!"
"Да здравствует председатель!"
"Да здравствует компания Таоюань!"
Под волнением сотрудники под сценой начали выкрикивать лозунг «Да здравствует!», Ся Жуофей тоже простудился.
Он пожал руки и сказал: «Начиная со следующего года система дивидендов будет более формальной в обычной ситуации. Ежегодное распределение дивидендов будет привязано к уровню сотрудников. Независимо от того, являетесь ли вы техническим или руководящим постом, вам нужно только чтобы достичь этого. На определенном уровне вы можете участвовать в дивидендах, разных уровнях и разных соотношениях дивидендов!"
Говоря об этом, Ся Руофэй улыбнулся и сказал: «Итак, система оценки персонала очень важна. После того, как вы опуститесь, вы должны хорошо изучить эту систему, потому что каждая ваша оценка продвижения связана с вашими собственными жизненными интересами, особенно с прибылью. в конце года. Большой пирог, который приносит дивиденды, безусловно, подходит только для элитных сотрудников!»
Слова Ся Жуофэя также разожгли боевой дух сотрудников. У некоторых людей все еще были определенные опасения по поводу системы оценок. Теперь это беспокойство осталось позади, и всем не терпится увидеть конкретные политики.
Ся Жуофэй сказал: «В заключение я хочу сказать вам, что система оценки персонала способна подниматься и опускаться. Дело не в том, что вы достигли душевного спокойствия, когда достигли уровня дивидендов. Короче говоря, оценка будет проводиться ежеквартально.Если три последовательных оценки не выполнены, они будут иметь право подать заявку на экзамен для продвижения.Точно так же, если три оценки на одном уровне являются только квалификационными или если оценка оценивается как неквалифицированная, они будут понижены!"
Слова Ся Руофэя также снизили теплоту чувств сотрудников. Все начали проверять, могут ли они приспособиться к своим рабочим потребностям, и все они начали чувствовать кризис в своих сердцах.
Это именно то, чего хочет добиться Ся Жуофэй.
После того, как ежегодное собрание объявило три вещи, Ся Луофэй официально завершился.
Для сотрудников компании Taoyuan этот день станет незабываемым.
Когда все начали расходиться, Лю Цянь сказал в микрофон: «Декретаторы, те, кто не выиграл приз, не забудьте воспользоваться лотереей на выходе, чтобы получить приз компании для всех!»
Выигравший лотерейный билет сотрудника будет возвращен, поэтому человек, который все еще держит лотерейный билет, естественно, никогда не окажется в середине.
Поскольку это ежегодное собрание, естественно, чтобы дождь и роса были равными, и сотрудников нельзя вернуть с пустыми руками, поэтому общий приз также очень необходим.
Некоторые сотрудники громко спросили: «Лю Цзунчжуо, какова общая премия компании в этом году?»
Лю Цянь улыбнулся и сказал: «Электронная карта Jingbei Mall на 1000 юаней! У каждого есть доля! Коллеги, которые не пришли сегодня, могут завтра получить ее в административном отделе! Пожалуйста, вернитесь друг к другу и расскажите друг другу!»
"Дай силы! Призы такие большие!"
«Компания потратила миллионы на это ежегодное собрание!»
"Это большая сделка!"
«Этот утешительный приз стоит больше, чем многие корпоративные награды…»
Уходя, сотрудники радостно рассказывали о том, что у них легкая депрессия из-за того, что они не выиграли приз, и депрессивное настроение улетучилось.
Ся Руофэй тоже шла бок о бок с Фэн Вэй. Он слышал, как Сяо Цян и Цао Тиешу, стоявшие недалеко от него, в горячей дискуссии обсуждали дивиденды этого года. Сердце сделало небольшое движение и сказало Фэн Вэю: «Фэн, ты видишь Пан Хао?»
«Кажется, оно впереди нас!» — сказал Фэн Вэй. — Ты ищешь его?
«Ну, ты позови его и пусть ждет нас у дверей!» Ся Жуофэй сказал: «Некоторые вещи нужно знать!»
