Глава 127. Недостатки также являются преимуществами
Увидев, что собеседник выглядит спокойным, несмотря на усталость в его глазах, Лань Шу отвел взгляд и продолжил читать резюме.
Этот Чжай Сюэ окончил университет по специальности бухгалтерский учет, и он поступил в хороший университет, и его специальность вполне совместима с финансовыми потребностями их завода.
Лань Шу уже слышал, как Чжан Юньцзин сказал по телефону, что этот г-н Чжай очень способный, но его личность немного прямолинейна, и он делает все строго.
Ожидая, пока Лань Шу прочитает резюме, она не понимала, почему другая сторона приехала в небольшой округ из города Линьцзян в поисках работы.
Поколебавшись мгновение, Лань Шу спросил собеседника: «Есть ли какие-либо требования к зарплате?»
«Согласно обычной заводской финансовой зарплате, я могу принять ее от шестидесяти пяти до семидесяти пяти юаней».
Чжай Сюэ поднял руку, сдвинул очки в черной оправе на переносицу и тихо ответил:
Не ради высокой зарплаты?
Лан Шу не мог понять, почему пришел другой отряд.
«Есть ли какие-либо требования к рабочей среде?» Лан Шу снова спросил.
На самом деле, вообще не нужно задавать этот вопрос, потому что любому, кто приходит на работу, нужно только работать и получать зарплату. Чего еще они могут желать в рабочей среде?
Но Лань Шу почувствовала, что ей следует задать вопрос.
По крайней мере, она хочет попытаться узнать больше об этом мистере Чжае, которого она не видит.
Было бы лучше знать, почему он, горожанин, решил работать в округе.
Я слышал, что директор швейной фабрики вообще задавался вопросом, есть ли у него какие-то требования к рабочей среде?
Чжай Сюэ был действительно ошеломлен!
Он внезапно подумал о ситуации, когда он работал на своем предыдущем месте работы…
Хотя подразделение у него было в то время очень хорошее, но из-за своей прямолинейности он многих обижал, поэтому, проработав год за годом, его должность не только не повысилась, но вместо этого он был переведен с приличной канцелярской должности в канцелярии. a Предприятия муниципальных образований выполняют охранную работу.
Мягко говоря, он является руководителем группы отдела безопасности. Грубо говоря, он фактически является начальником заводских ворот.
Чжай Сюэ не мог этого понять. Как клерк, он сможет сделать это вплоть до охраны двери?
Из-за этого ему несколько раз хотелось бросить работу и найти другой выход.
Но его идея не получила поддержки семьи.
Тем более его жена сказала, что даже если он привратник, ему все равно платят. Как он сможет содержать свою семью, потеряв работу?
Хотя у Чжай Сюэ прямолинейный характер, он не лишен здравого смысла.
Именно потому, что он ответственный и ответственный, он продолжает выполнять работу, которую делать не хочет.
Еще два дня назад его старый одноклассник по имени Чжан Юньцзин связался с ним, когда он учился в колледже, и спросил, не хочет ли он сменить работу?
Чжай Сюэ спросил Чжан Юньцзин о ситуации и узнал, что тот занимается финансовой работой на небольшой швейной фабрике.
Швейная фабрика хоть и не очень большая, но очень прибыльная. Это производитель «брендовой одежды Yunshu», которая недавно стала известной в городе Линьцзян.
Чжай Сюэ по-прежнему очень доволен этой возможностью трудоустройства, но место работы находится в уезде.
Попросив его поработать в округе, Чжай Сюэ немного колебался.
Но что бы ты ни думал, это лучше, чем быть главой службы безопасности сейчас, верно?
Поэтому Чжай Сюэ захотел попробовать.
Чжай Сюэ до сих пор помнит этого старого одноклассника. Зная, что старый одноклассник сейчас работает в Муниципальной федерации женщин и уже занял должность заместителя директора, Чжай Сюэ вполне уверен, что работа, предложенная ему старым одноклассником, не является неправильной.
Итак, он пришел сегодня на собеседование.
Если на эту работу удастся успешно пройти собеседование, то он сразу же вернется на предыдущую работу.
Услышав в это время вопрос молодого директора швейной фабрики, Чжай Сюэ склонил голову и задумался на несколько секунд, затем поднял голову, чтобы встретиться взглядом с директором Шанланом, и сказал.
«У меня нет требований к рабочей среде, но у меня есть требования к межличностным отношениям в рабочей среде». Он сказал.
«Я человек, который не ходит вокруг да около. Когда я прихожу на работу, я занимаюсь только финансовой работой и помогаю фабрике рассчитаться по счетам. Я не умею ладить с другими, поэтому могу отсутствовать. общительности или даже оскорблять людей».
Чжай Сюэ хочет найти долгосрочную работу, а не быть уволенным через несколько месяцев, поэтому он откровенно расскажет другой стороне о своих проблемах.
В конце концов, не имеет значения, будет ли его использовать соперник или нет.
Но если он сможет остаться, то обязательно хорошо справится со своей работой.
Интервьюер сказал директору завода в присутствии директора завода, что он вспыльчивый, необщительный и хочет только работать, но не общаться, чтобы он мог обидеть людей.
Лан Шу впервые видел такого прямого человека.
Хотя, по мнению другой стороны, его личность «смертоносна» на рабочем месте, но, по мнению Лань Шу, такой человек просто наиболее подходит для финансовой работы!
Если бы он занимался финансами, Лань Шу вообще не беспокоился бы о том, что другие люди на фабрике облегчат работу финансового персонала по некоторым счетам, которые необходимо возместить или возместить, потому что у них были хорошие отношения с финансовым персоналом.
Есть финансовый человек, который просто хочет работать и отказывается ни с кем иметь отношения. В будущем фабрика обязательно сэкономит!
Итак, Лань Шу взяла со своего рабочего стола документ, который был опубликован давным-давно для проверки профессиональных способностей финансового персонала, и попросила другую сторону сделать это.
«Если ты можешь выполнить 90% времени за час, то оставайся».
Чжай Сюэ совершенно не боится проверки профессиональных способностей.
Он встал и подошел к столу директора завода, взял контрольную работу, вернулся к столу секретаря Тана, вынул ручку из рук, склонил голову и начал серьезно писать.
Чжай Сюэ потребовалось чуть больше получаса, чтобы завершить часовое решение проблемы.
Ланшу посмотрел на ответы на тестовом листе. Хотя вопросы, которые она задавала, не были трудными, она была удивлена, что собеседник ответил на них правильно!
Это показывает, что Чжай Сюэ — осторожный и строгий человек, что делает Лань Шу более уверенным в своих профессиональных способностях.
«Вы можете остаться. Ежемесячная зарплата составляет 80 юаней. На фабрике предусмотрены льготы во время фестиваля и бонусы на Новый год».
Хотя обычная финансовая зарплата в семьдесят пять юаней считается высокой, Лань Шу чувствует, что Чжай Сюэ перед ней стоит той зарплаты, которую она предлагает в настоящее время.
Она должна удержать того человека, которого хочет, чтобы у другой стороны не возникла идея сменить работу, даже если это ради денег!
Услышав эту зарплату, Чжай Сюэ снова был ошеломлен.
Восемьдесят каждый месяц?
А льготы и бонусы?
Он знал, что стоявший перед ним директор швейной фабрики платил зарплату не случайно.
Потому что он увидел серьезность в глазах директора завода.
Настроение Чжай Сюэ внезапно ухудшилось.
Столько лет он натыкался на стены повсюду на своем рабочем месте, но он все еще может найти такую высокооплачиваемую работу, полагаясь на свои собственные способности!
В этом плане он обязательно будет усердно работать на заводе! Оправдайте доверие к нему руководства!
Подумав об этом, он посмотрел на директора завода и серьезно сказал:
«Спасибо, директор фабрики, я вернусь в город Линьцзян, уволюсь с предыдущей работы и приду на работу завтра».
Лань Шу увидел, что Чжай Сюэ собирается развернуться и уйти, закончив говорить.
Осмелитесь сказать ей при ней, что он не уволился со своей предыдущей работы. Если вы недалекий руководитель завода, вы можете подумать, что он неискренне ищет работу.
Теперь Лань Шу поняла причину, по которой Чжан Юньцзин сказала по телефону, что она рекомендовала этого кандидата с прямым характером.
(конец этой главы)
