Глава 65 Дополнительные урожаи
Преимущество молодой секретарши в том, что она может не отставать физически и умственно.
Иногда секретарю приходится бегать по делам туда и сюда. По крайней мере, физические силы молодых людей не будут слишком уставать, чтобы бежать после бега.
Подводя итог, по мнению Лань Шу, эти условия должны быть выполнены, чтобы стать секретарем. После проверки на заводе осталось всего три человека, соответствующих стандартам.
К счастью, на этот раз набор на фабрику не только внутренний: у ворот фабрики заранее вывешено объявление.
Итак, на этот раз баллотироваться на пост секретаря директора завода пришли восемь человек, в том числе трое с завода.
Среди восьми человек шесть мужчин и две женщины. Самому младшему двадцать один год, а самому старшему всего двадцать пять, и он застрял на линии стандартного дохода.
Лань Шу очень осторожно подходит к выбору секретаря, который будет работать рядом с ней в будущем.
По этой причине она также создала несколько специальных уровней оценки.
В дополнение к первому уровню вопросов, позволяющему проверить, соответствует ли уровень знаний нескольких человек их академической квалификации, второй уровень предназначен для проверки устойчивости каждого, а последний — характера.
Восемь человек, четыре стола, два человека за столом, Лань Шу лично задавал вопросы и наблюдал за экзаменом.
Поскольку это не формальный экзамен, она задала всего несколько вопросов, которые могут отражать соответствующий уровень обучения.
Через полчаса прошли шестеро из восьми.
Лань Шу не просила, чтобы все вопросы были правильными, но она не могла знать всего.
Двое выбывших, очевидно, уже давно закончили обучение и почти забыли, чему учили.
На этом уровне 21-летняя абитуриентка набрала наивысший балл.
При оценке адаптивности Лань Шу задавал всем вопрос о рабочем месте.
«Если кто-то позвонит и захочет заказать продукцию с нашего завода, потому что руководителя нет, вам нужно представить виды продукции и цены. Ваша цель — удержать клиентов и дать им возможность успешно размещать заказы. Что вам следует сказать в это время? .»
После выступления Лань Шу передала первому заявителю базовое описание и прайс-лист на гигиенические прокладки, которые она подготовила ранее.
Далее следует вторая цифра.
«Если ваш руководитель дает вам рабочее задание, но до этого вы уже заняты другими рабочими задачами, и вы можете быть перегружены следующим заданием и задерживать выполнение другой работы, что вам делать?»
…
«Как вы думаете, с каким человеком труднее всего работать на работе? Если вы встретите такого человека, какой метод вам следует использовать для работы с таким человеком?»
…
«Что мне делать, если лидер не использует его повторно?»
…
Лань Шу подготовил множество вопросов и один за другим выслушал ответы шести человек.
Среди них 21-летняя девушка с хвостиком ответила на вопросы, которые лидеры не повторяли.
Она сказала: «Не каждый может быть повторно использован лидерами на работе. Повторное использование — это просто подтверждение моей способности работать с лидерами. На работе я буду хорошо выполнять свою работу и стремиться к тому, чтобы лидеры повторно использовали меня, а не ставить перед собой цель моей работы».
Есть еще 23-летний молодой человек, ответ которого на другой вопрос также удовлетворил Лань Шу.
«Поскольку руководитель поставил много задач, в первую очередь я проанализирую, смогу ли я их выполнить. Если его невозможно завершить, я доложу руководителю и объясню причину, по которой его невозможно завершить».
Есть только один шанс, и если вы не воспользуетесь им, он исчезнет, поэтому второй раунд шесть из двух напрямую уничтожит остальных четырех человек.
Третий уровень фокусируется на характере человека.
Лань Шу немного подумал, а затем спросил: «Много ли у тебя друзей вокруг? Скажи мне, почему ты заводишь этих друзей».
Интроверт или экстраверт человек, можно увидеть по количеству окружающих его друзей.
А какой характер у этого человека, можно увидеть и по причинам, по которым он заводит друзей, и по характеру его друзей.
Те, что близки к киноварному, — красные, а те, которые близки к чернилам, — черные. Внешний вид друга – это тоже отражение части тебя самого.
Друзей у 21-летней девушки с хвостиками немного, всего две-три подруги — одноклассницы и соседи.
Из того, что она рассказала своим друзьям, Лань Шу увидела, что у девушки относительно простой характер. Помимо усердной учебы с одноклассниками, она обо всем разговаривала с хорошими сестрами, которые выросли у ее соседей.
Друзей у двадцатитрехлетнего юноши немного больше, шесть-семь, включая одноклассников, некоторые из которых с детства, и коллег, работавших вместе раньше.
Имя молодого человека — Цюй Чжоу. Раньше он работал на соседнем машиностроительном заводе. Его ежедневная работа связана с производством деталей машин.
Он пришел на завод после окончания средней школы и работал на конвейере без возможности карьерного роста.
Он не хотел всю оставшуюся жизнь работать на конвейере, поэтому записался на прием на работу, увидев объявление о работе на соседней бумажной фабрике.
Если он сможет претендовать на должность секретаря директора завода, он немедленно уволится с работы на машиностроительном заводе.
Если не получится, он не планирует больше работать на машиностроительном заводе, а планирует хорошо подготовиться и в следующем году поступить в вечернюю школу.
Лань Шу мог сказать, что Цюй Чжоу был более целеустремленным человеком и раньше подробно отвечал на вопросы. По сравнению с Тан Чу, девушкой с хвостиками, Цюй Чжоу явно имел больший опыт работы и больше подходил на должность секретаря директора фабрики. .
Но девушка Тан Чу выступила очень хорошо, по крайней мере, Лань Шу чувствовал, что она достойна того, чтобы ее совершенствовали.
Итак, в конце концов Лань Шу принял решение:
«Вы оба остаетесь здесь, Цюй Чжоу, и с этого момента вы будете моим секретарем. Тан Чу, у меня также есть небольшая швейная фабрика, которая находится в процессе открытия бизнеса. Мне нужен секретарь, который сможет позаботиться о финансах. временно. Хотите поехать?
Хотя Лань Шу раньше назначил А Сина руководителем швейной мастерской, А Син все еще мог выполнять поручения, покупать ткани, доставлять товары и присматривать за магазином.
Но из-за низкого образования А Сина финансами всегда занимался Лань Шу.
Добавив, что за этот период времени небольшая швейная мастерская Лан Шу снова заработала, и она планирует расширять масштабы, так как там ей тоже не хватает людей.
Когда Цюй Чжоу и Тан Чу услышали, что сказал директор Лан, они, естественно, не возражали.
Таким образом, Лань Шу изначально просто наняла себя секретарем на фабрике туалетной бумаги, но в конце концов она получила дополнительную награду в виде Тан Чу~!
…
С другой стороны, Лань Вэйчэн и Сюй Шань прибыли в город Линьцзян из Киото, а затем перебрались в уезд Цинъян.
По пути они почти не разговаривали и большую часть времени молча смотрели друг на друга.
Пока Сюй Шань не вышел из автобуса и не остановился на границе уезда Цинъян, он наконец не смог больше сдерживаться!
Выражение ее лица было напряженным, настолько напряженным, что она даже почувствовала боль в сердце. Она не могла контролировать свои эмоции, и из ее глаз текли слезы.
«Если… я имею в виду, если бы у нас действительно родился не тот ребенок…»
Сюй Шань не стал продолжать говорить. По ее мнению, следующие слова было просто трудно произнести!
——
(конец этой главы)
