Глава 88 Заместитель директора завода
Узнав, что директор Чжу планирует работать на другой фабрике, Лань Шу ошеломлен:
«Директор Чжу, вы действительно не планируете вернуться и использовать свои способности на фабрике туалетной бумаги, которую мы вместе создали?»
Лань Шу был удивлен.
«Разве вы не будете наблюдать, как наша фабрика туалетной бумаги превратится из маленькой фабрики в фабрику номер один в той же отрасли в Китае?»
Услышав, что сказал Лань Шу, директор Чжу вздохнул~
«Но того, что ты на фабрике, достаточно, даже если я вернусь, я не смогу сильно помочь». Он говорил от всего сердца.
«Как вы можете такое говорить? Директор Чжу, развитие фабрики туалетной бумаги неотделимо от вас!»
Слова Лань Шу были сказаны не из вежливости, а от всего сердца.
«Директор Чжу, вы не знаете. За тот период, когда я был директором фабрики, я понял, как трудно быть директором фабрики! Я также надеюсь, что однажды вы сможете вернуться, чтобы помочь мне. Как ты можешь теперь попрощаться со мной, где?»
Лань Шу серьезно посмотрел на директора Чжу.
«Но я…» Директор Чжу на мгновение заколебался.
«Директор Чжу, я смогу расслабиться, когда вы вернетесь, и вы, возможно, не знаете, что помимо фабрики туалетной бумаги я также открыл фабрику по производству одежды».
«Мне все еще нужно беспокоиться о бизнесе швейной фабрики. Если ты не вернешься, чтобы помочь мне, откуда у меня хватит сил, чтобы позволить двум фабрикам развиваться вместе?»
«Но…» Директор Чжу все еще колебался.
«Директор Чжу, в любом случае вы можете вернуться, куда бы вы ни пошли на работу, это работа, лучше вернуться в область, с которой вы знакомы».
Пока Лань Шу говорила, она все еще наблюдала за выражением лица директора Чжу. Увидев потрясенное выражение его лица, она продолжила.
«Директор Чжу, на фабрике туалетной бумаги до сих пор не хватает заместителя директора. Я думаю, что эта должность вам очень подходит».
Она уже выяснила, где будет директор Чжу, когда вернется.
«И, директор Чжу, вы являетесь миноритарным акционером нашей фабрики, вернитесь к работе и боритесь за свой бизнес, что в этом плохого?»
Что действительно тронуло директора Чжу, так это последние слова Лань Шу.
Да, фабрика туалетной бумаги – это его дело!
Это не потому, что он владеет долей в фабрике туалетной бумаги, а потому, что он решил сотрудничать с Лань Шу, чтобы преобразовать фабрику туалетной бумаги, потому что он действительно хотел построить фабрику туалетной бумаги!
Когда-то он был полон надежд на развитие фабрики туалетной бумаги…
Жаль, что на полпути ему пришлось взвалить на себя слишком много вещей, поэтому он не смог сопровождать фабрику туалетной бумаги всю дорогу.
Теперь у меня есть возможность вернуться на фабрику туалетной бумаги, работать на фабрике, в которую я вложил всю душу, и внести свой вклад в развитие фабрики. Что еще я могу колебаться?
— Хорошо, я останусь! Директор Чжу тяжело кивнул, соглашаясь на приглашение Лань Шу.
Хотя он больше не может быть директором фабрики, директор Чжу чувствует, что должность заместителя директора фабрики ему действительно подходит.
Общая стратегия развития фабрики находится под контролем директора Лана, и он постоянно «добавляет кирпичики и плитки» в долгосрочное развитие фабрики.
В тот же день на доске объявлений фабрики туалетной бумаги появилось публичное объявление о том, что директор Чжу назначен заместителем директора фабрики туалетной бумаги.
Кроме того, поскольку на следующем этапе фабрика по производству туалетной бумаги продолжит расширяться, теперь необходимо нанять несколько рабочих в цех.
Что касается вопроса о наборе людей, то оно было решено после совместных обсуждений Лань Шу и директора Чжу.
Раньше для производства гигиенических прокладок на фабрике останавливалось несколько машин по производству туалетной бумаги.
Далее на завод поступят две новые машины по производству гигиенических прокладок. В это время необходимо набирать рабочих!
В день, когда объявление было опубликовано, директор Чжу лично уведомил некоторых трудолюбивых и практичных работников предыдущей бумажной фабрики.
Хотя этот набор не является внутренним, было бы хорошо, если бы у безработных рабочих бумажной фабрики была возможность восстановить свои рабочие места в этом наборе на фабрике санитарной бумаги.
Когда рядом находится директор Чжу, Лань Шу больше не нужно слишком беспокоиться о наборе рабочих.
После того, как количество людей, которых необходимо нанять, определено, следующим шагом является набор людей.
На этот раз фабрика планирует принять на работу тридцать пять-сорок человек.
Причина, по которой одновременно принимается так много людей, заключается в том, что помимо размещения рабочих на две машины для производства гигиенических прокладок, необходимо повторно производить туалетную бумагу в предыдущем цехе по производству туалетной бумаги.
Туалетная бумага приносит небольшую прибыль, но она также приносит пользу.
Более того, план Лань Шу состоит в том, чтобы улучшить технологию и процесс в дополнение к производству туалетной бумаги, которая сегодня широко распространена на рынке, чтобы сделать туалетную бумагу более качественной!
На самом деле Лан Шу обнаружил, что их фабрика способна производить туалетную бумагу лучшего качества.
Когда она раньше была в Киото, тонкая туалетная бумага, которую она носила с собой в кармане, была изготовлена на фабрике.
Просто процесс изготовления такой бумаги немного сложнее, стоимость выше, чем у обычной туалетной бумаги, а стабильного канала сбыта нет.
Так что массового производства на заводе раньше не было.
Но сейчас ситуация другая. Благодаря тому, что гигиенические прокладки «Yunrou» откроют каналы, в будущем появится больше высококачественной туалетной бумаги, и это не будет проблемой для ежедневного использования.
В настоящее время жизнь людей становится все лучше и лучше, и качество жизни также должно улучшаться.
Некоторым людям не должно быть сложно использовать в повседневной жизни туалетную бумагу немного лучшего качества.
Что касается направления развития туалетной бумаги, у Лан Шу уже есть предварительное представление.
Еще есть возможность производить рулонную бумагу с использованием сегодняшних технологий. Что касается рисования на бумаге, то его нужно делать медленно.
Помимо рулонной бумаги, Лан Шу также планирует позволить фабрике производить портативную карманную бумагу.
Однако к этому виду бумаги предъявляются более высокие требования к гибкости и тонкости бумаги!
Как сделать такую туалетную бумагу более нежной и прочной, чем качественная рулонная, еще предстоит изучить старым работникам фабрики туалетной бумаги.
…
Процесс набора персонала длился три дня, и в итоге было набрано тридцать шесть рабочих.
Большинство из этих людей хорошо известны директору завода Чжу. Остальные несколько сотрудников были набраны со стороны. Лан Шу также заставлял людей проверять биографические данные одного за другим, чтобы убедиться, что их характер в основном хороший, прежде чем их приведут на фабрику.
Здесь, после того как рабочие пришли на фабрику, они сразу же начали учиться управлять машиной для производства гигиенических прокладок у старых сотрудников предыдущей фабрики.
Только таким образом, после того как на завод прибудут следующие две машины, рабочий процесс рабочих можно будет легко связать и немедленно приступить к работе.
Кроме того, по рекомендации директора Чжу Лань Шу нанял с фабрики нескольких старых сотрудников фабрики туалетной бумаги, чтобы позволить им провести исследование в области улучшения туалетной бумаги.
Хотя все на фабрике знают, что производство гигиенических прокладок выгоднее и зарплата выше, все хотят работать на машине по производству гигиенических прокладок.
Чтобы способствовать развитию туалетной бумаги, Лань Шу специально установил высокий бонус.
Если рабочие смогут изготовить туалетную бумагу того уровня тонкости и гибкости, который она просила, то кто получит бонус в размере 500 юаней!
Должно быть, это смелый человек с большими деньгами, и несколько ветеранов-сотрудников немедленно приступили к исследовательской работе…
(конец этой главы)
