Беспокойство Цинь Сяоюаня небезосновательно.
Сейчас наступил переходный период, количество учреждений становится все меньше и меньше, а больницы постепенно ликвидируют заведения и внедряют комплексный метод объединения картотеки и контрактной системы.
Поэтому количество заведений с каждым годом становится все меньше.
Невозможно больнице дать 50 человек, не говоря уже об отделении.
Организационный отдел провинциального отдела кадров не против согласиться, но количество мест ограничено, а провинция Дунъян по своей природе слаборазвита, а финансы ограничены, поэтому никто не желает их предоставить.
Подумав об этом, Чэнь Цан почувствовал, что это имеет смысл.
«Или просто получить пятнадцать заведений, но… больше на контрактной системе и более высоких зарплатах, в надежде привлечь таланты».
Цинь Сяоюань кивнул: «Ну, на самом деле... если это будет одобрено, я думаю, это будет выглядеть не очень хорошо. В конце концов, отдавать кому-то, а не кому-то будет хлопотнее».
По сравнению с истеблишментом, контрактная система действительно не так проста для привлечения талантов.
Ведь в наших национальных условиях всем и везде нравятся три слова «формальная работа».
Это так называемая железная чаша для риса.
После этого Чен Цан кивнул: «Хорошо, я пойду завтра и обсужу с директором Ли и остальными, как распределить эти 15 заведений».
Чтобы построить аварийное здание, Чэнь Цан планирует собирать людей отдельно.
Восьмиэтажное аварийное здание тоже очень впечатляет.
План Чэнь Цана состоит в том, чтобы использовать первый этаж в качестве клиники неотложной помощи и спасательного зала, второй этаж - отдельная операционная отделения неотложной помощи, третий этаж - неотложная общая хирургия + гепатобилиарная хирургия, четвертый этаж - неотложная торакальная хирургия, пятый этаж. это неотложная ортопедия + хирургия кисти, шестой этаж отделения интенсивной терапии, отделение неотложной помощи + нейрохирургия на седьмом этаже, отделение неотложной терапии внутренних болезней на восьмом этаже.
Да нет, восьмого этажа действительно мало.
Это может охватить только максимально возможное количество отделов.
Таким образом, масштабы подняты, и необходимо распределить кадры.
На следующий день все организовали и начали встречу по первоначальному плану.
Времени мало, а задачи тяжелые, каждому нужно хорошенько подумать.
Ли Баошань — заместитель директора здания отделения неотложной помощи и отвечает за общее руководство Чэнь Цана.
Чэнь Цан планирует снова представить группу талантов отделения интенсивной терапии.
Ведь отделение неотложной помощи и отделение интенсивной терапии фактически дополняют друг друга и незаменимы. Чэнь Цан не может о них позаботиться. Директор Ли уже давно не занимается работой в отделении интенсивной терапии и не может с ней справиться.
Чэнь Цан решил представить таланты.
Чэнь Цан, директор отделения общей хирургии и гепатобилиарной хирургии, позволил сделать это своему бывшему начальнику Чэнь Биншэну.
Отделение торакальной хирургии Чэнь Цан решило привлечь таланты, которым необходимо было занять квоту.
Дискуссия была напряженной.
Каждый хочет иметь еще несколько талантов для своих отделов.
В любом случае его можно считать выделенным.
Самая сложная нейрохирургия и отделение интенсивной терапии – это отточенная команда.
Чэнь Цан может бороться за новые таланты только с помощью контрактной системы.
Надеюсь, ты сможешь сохранить его после приезда!
После дня обсуждения квота была наконец определена.
Чэнь Цан не осмелился задерживаться слишком долго и в одночасье помчался обратно в столицу.
На следующий день в больнице сообщили о квоте.
Организационный отдел областного отдела кадров получает информацию о каждой больнице, ее также необходимо утвердить.
Однако после того, как сотрудники Второго народного суда провинции представили отчет о проверке и утверждении, он был отправлен непосредственно руководителю департамента учреждения.
Как человек с очень чувствительным политическим чутьем, Лей Юнда знает, как что-то сделать.
Он немедленно взял трубку и набрал номер телефона Цинь Сяоюаня напрямую.
«Директор Цинь, я, Лао Лэй!» У Лей Юня не было никакого высокомерия.
Хотя он и является главой учреждения, он также занимает очень важную должность.
но!
Конечно, это не значит, что он президент Университета медицинских наук, насколько хороша должность заместителя.
По сути, они оба находятся на одном уровне. Офис создания является важной частью отдела кадров, а Лей Юнда также является заместителем отдела кадров.
Напротив, лицо Лей Юнды великолепно.
Однако дело в том, что Цинь Сяоюань — старый муж профессора Чэнь Цанчена.
Это ключ.
У Чэнь Цана был крестный отец по имени Конг Сянминь в Дунъяне и друг по имени Чжэн Готан.
Говоря дальше, Лэй Юнда не смеет думать об этом.
Это заместитель руководителя экспертной группы Центральной комиссии здравоохранения, которая специализируется на обслуживании руководителей.
Он не настолько глуп, чтобы бросить вызов Цинь Сяоюаню.
Вместо этого им приходится проявлять личную привязанность.
Поэтому он взял на себя инициативу позвонить Цинь Сяоюаню.
После того, как Цинь Сяоюань получил звонок, он сразу же улыбнулся и сказал: «Лэй Тин, привет, привет! Есть какие-нибудь указания?»
Лэй Юнь засмеялся и сказал: «Старый Цинь, ты просто смеешься надо мной. Мы общаемся друг с другом уже полжизни, так о каком руководстве мы можем говорить!»
Цинь Сяоюань не открывал его.
Цинь Сяоюань действительно немного опух.
Ведь даже мэр говорил и смеялся, увидев его, а он не посмел и не стал бы сознательно проигрывать.
В прошлом руководители этих провинций и департаментов редко возвращались во Второй провинциальный институт, и обычно это были такие подразделения, как «Провинциальные люди», Провинциальный научно-исследовательский институт и Первый институт Восточного университета.
Но в последнее время это странно.
С тех пор как Чэнь Цан женился, разрушенное реабилитационное отделение Второй провинциальной больницы сейчас работает полным ходом.
Директор Ли, директор отделения реабилитации Туйна, который планировал позаботиться о своих внуках для пожилых людей, предложил «Общую хирургию позвоночника», и он стал более уверенным, делая это.
Лей Юнда очень хорошо ладит с людьми, и он мало говорит об этих бесполезных вещах, UU читает www.uukahnshu. ком сказал прямо в точку:
«Президент Цинь, я не говорю ни о чем другом. Речь идет о списке деклараций, отправленном вашей больницей. Я показал его. Я думаю, есть некоторые проблемы!»
Цинь Сяоюань внезапно нахмурился!
Действительно, одно отделение отделения неотложной помощи может одобрить 15 человек... все равно немного сложно.
Лучше завершить его постепенно, в течение трех-пяти лет.
Цинь Сяоюань кивнул: «Ну, Сяо Чэнь тоже невежественен, не обращайте внимания на Лэй Тина, он только что стал директором, и он тоже хочет преуспеть, поэтому о нем сообщает больше людей!»
«Сейчас я позволю ему заново поцарапать несколько…»
Когда Лэй Юнь услышал это на первом курсе, он был ошеломлен. Разве Цинь Сяоюань не толкнул себя в костер?
Я имею в виду это?
Он быстро объяснил: «Обидно, президент Цинь, вы меня неправильно поняли».
«Я имею в виду, что на этот раз провинция придает большое значение работе здания скорой помощи второй больницы провинции, поэтому я специально призвал меня максимально удовлетворить ваш набор сотрудников».
«Я имею в виду, президент Цинь, вы общаетесь с профессором Ченом, чтобы сделать его смелее. Мы можем соответствующим образом дать зеленый свет. В конце концов, это для жителей провинции Дунъян!»
Цинь Сяоюань был немедленно ослеплен!
Он осторожно спросил: «Тогда… 20?»
Лэй Юнь слегка улыбнулся: «Этого достаточно?»
Цинь Сяоюань сглотнул и про себя сказал: «Может быть... 25?!»
Лей Юнда: «Ты можешь быть смелее!»
Цинь Сяоюань сошел с ума!
Он так долго был деканом, что факультет редко дает 25 мест за год!
Когда об этом заведении было так легко говорить!
Цинь Сяоюань стиснул зубы: «Лэй Тин, ты дашь мне номер, я действительно не могу его угадать, у меня не всегда может быть пятьдесят!»
Лэй Юнь на мгновение замолчал, когда услышал это, будучи первокурсником: «Да! Да, просто следуй этому стандарту!»
