Впервые с момента создания отдела кадров подбор персонала стал головной болью из-за слишком большого количества талантов!
У директора отдела кадров вдруг заболела голова, глядя на эту форму!
Неудобный!
Давайте сначала разберемся, иностранные – это не обязательно хорошо, верно?
Это... Доктор философии Гарвардской медицинской школы, что? Опубликовано SCI 30 баллов?
это хорошо! это хорошо! это хорошо!
Это тоже хорошо, закончил больницу Джонса Хопкинса?
Хороший специалист в кардиохирургии, клинический опыт 10 лет!
Да, отдайте приоритет!
Подумав об этом, взволнованный начальник отдела кадров взял ручку и приготовился писать.
но……
Пишите и пишите.
Лицо записывающего сбоку почернело.
Он больше не мог с этим поделать и спросил режиссера: «Режиссер... в этом году такие же стандарты маркировки, как и в предыдущем? Что значит писать первым?»
Когда директор отдела кадров это услышал, он нахмурился, этот пацан, ему наплевать на свою работу, да?
«Приоритет, естественно, означает приоритет поступления на равных условиях!»
«Обычно я разделяю задачи на приоритетные, наемные, ожидающие и неудачные».
Конечно, таких полномочий у начальника отдела кадров нет. Он просто разделяет состояния этого персонала на основе научных исследований и клинических условий.
Отдав его руководителям, руководитель согласился и начал организовывать экзамен.
но!
Если условия действительно отличные, вы можете пропустить письменный тест и сразу пройти собеседование.
Однако и этого достаточно, как минимум нужно быть доктором наук престижной школы.
Начальник отдела взглянул на диктофон: «Будьте серьёзны».
Диктофон неловко улыбнулся: «Директор... не то чтобы я несерьёзен, но... приоритет слишком велик?»
Начальник отдела взволнованно улыбнулся: «Вас слишком много? К счастью! Основная причина в том, что эта группа людей слишком хороша!»
«Знаете, мы занимаемся кадровыми делами, видим столько выдающихся молодых людей, как сказать, это любовь, как жажда!»
Диктофон посмотрел приоритет семидесяти или восьмидесяти человек, полный клеветы, насколько вы хотите пить? Всего было привлечено 50 человек. Только иностранцам был отдан приоритет выше 70. Если добавить вчерашний приоритет китайцев, общая сумма составит двести!
Он не мог не сказать: «Директор, всего у нас 50 заведений! Вы…»
Начальник отдела хлопнул по столу: «Да, у нас много сотрудников, их больше пятидесяти, надо смягчить условия соответствующим образом!»
Выражение лица диктофона изменилось, и он быстро остановился: «Директор! Я не это имел в виду. Я имею в виду, что мы набираем только 50 сотрудников. Теперь более 200 сотрудников имеют приоритет. Вы не подумали об этом тщательно?»
Начальник отдела на мгновение опешил: «А? Вы шутите? Как их может быть так много, я помню, что многие из меня находятся в ожидании?»
Я действительно не могу винить начальника отдела, главным образом потому, что в этом году действительно слишком много людей!
А есть еще отличные!
Регистратор передал список, и начальник отдела был ошеломлен, когда увидел его!
Этот……
Это раздражительно!
Как сделать?
После того, как начальник отдела Ли немного поразмыслил, он принял очень трудное решение — увеличить банк!
Такие большие дела должны решать большие люди, такие как декан и секретарь.
Но это суждено быть трудным решением.
Однако Цинь Сяоюань все еще обдумывает другой вопрос!
Эти иностранцы здесь, хотя они и правда очень способные, но... в этом нет никакого смысла, потому что они совершенно не понимают китайского языка!
В конце концов, Вторая больница провинции Дунъян обслуживает местных жителей.
Поэтому после того, как Цинь Сяоюань принял неоднократные решения, отдел кадров отреагировал.
Кандидаты должны владеть навыками диалога на китайском языке!
На самом деле Цинь Сяоюань все еще хотел вытеснить этих людей.
В конце концов, это не имеет особого смысла.
Существует большой разрыв между больницами и научными исследованиями. Один — служить науке и технике, а другой — служить людям.
Хотя и неохотно переносит эту группу талантов.
но……
Хранить его действительно бесполезно.
Однако Цинь Сяоюаню внезапно пришла в голову идея!
Да, в самом деле!
Таким образом, им не нужно общаться с пациентом, достаточно общаться с врачом.
В конце концов, все они высокообразованные таланты, и все они имеют базовые знания английского языка.
Более того!
Цинь Сяоюань также знал, что их группа людей пришла только от имени Чэнь Цана.
Подумав об этом, после того, как Цинь Сяоюань и Чэнь Цан позвонили, чтобы пообщаться.
Отдел кадров подготовил новое объявление о наборе сотрудников!
Первый – это набор сотрудников по долгосрочным контрактам, который в основном предназначен для заполнения вакансий в учреждении.
Второе – набрать для этих иностранцев группу ассистентов хирургов.
только……
Порог, заданный Чэнь Цаном, очень высок, и у большинства людей вообще нет надежды.
Когда отдел кадров получил окончательную версию, он был ошеломлен!
Что такое SCI 30 баллов?
Профессор Чен требует, чтобы данные клинических профессиональных журналов достигли 30 или более баллов!
Есть те профессиональные навыки, но и организовывать экзамены.
Даже в предыдущих 70 списках приоритетов Департамента кадров удовлетворены менее 20 человек.
Ключевой момент не в этом.
Но лечение.
По оценкам, лечение Чэнь Цана недостаточно для поездки из Аньяна в Соединенные Штаты!
Может ли это привлечь людей?
к сожалению……
Часто все происходит так странно.
В первый день анонса.
Это не было сюрпризом, все чуть не рассмеялись, увидев это!
Как может быть в мире такое хорошее?
Такие хорошие способности и качество~www..com~Кто здесь?
но!
На второй день было гораздо больше регистрационной информации.
Многие даже говорили, что могут усердно изучать китайский язык.
Это прямо ошеломило всех в отделе кадров Второй губернской больницы!
Это... Времена изменились?
Эта группа жуликов действительно взяла на себя инициативу потратить деньги, чтобы прийти к нам в помощники?
Это слишком невероятно, правда?
Но когда факты были перед ним, опровержение казалось бледным и слабым.
Они действительно подписались.
Набор талантов в этом году оказался весьма ненормальным явлением.
В маленькой Второй провинциальной больнице произошла феноменальная отрыжка талантов!
В предыдущие годы это было невозможно!
Многие эксперты могут понять, почему, почти не используя свой мозг.
Очень просто, потому что Чен Цан!
В этом прелесть звездных ученых.
Чен Цану всего 28 лет.
Это означает светлое будущее.
Любой, у кого есть немного предвидения, может понять, что с профессором Ченом должно быть мясо.
Встреча AATS не является большой новостью в кругу.
Всем известно, что Чэнь Цан взял группу неизвестных людей на конференцию AATS2020 и получил множество наград.
Следовать за Чэнь Цаном — значит иметь будущее!
Поэтому работа по набору персонала в центры неотложной помощи в этом году мгновенно привлекла всеобщее внимание.
Можете ли вы представить себе сцену, когда тысячи врачей соревнуются за 50 должностей?
Стиль слишком красивый!
Даже Цинь Сяоюань не осмелился посмотреть прямо.
Цинь Сяоюань не мог не вздохнуть, увидев такую сцену, даже если бы он работал всю жизнь, столкнуться с такой сценой было бы нелегко!
Самое главное, в этом году пострадали дети Медицинского университета Дунъян.
Кого мы провоцируем, тот должен вернуться, чтобы соревноваться с нами...
