Глава 172. Особые инструкции босса.
На следующее утро погода была солнечная и мягкая.
Цзян Цинь переоделся и вышел, взяв с собой нескольких основных членов «208» — Дун Вэньхао, Сунай, Лу Сюэмэй и Вэй Ланьлань — в Линьчуаньский университет науки и технологий.
«Босс, мы собираемся продвигать групповое бронирование?»
Цзянь Цинь промурлыкал и добавил: «Я просто провожу предварительную работу. Настоящее продвижение начнется примерно в первый день Нового года».
Сунай наблюдал, как Цзян Цинь сосредоточился на вождении, и перестал его беспокоить, но не мог не начать шептаться с Вэй Ланьланем, стоявшим рядом с ним.
«Начальник действительно трудоголик. Состав команды только что стабилизировался, и он сразу же бежит к следующей цели».
— Ты просто знаешь?
«Мне просто любопытно, разве ему не нужно тратить время на то, чтобы провести время с начальницей?»
«Сочельник и Рождество наступят через два дня. Должно быть, начальник заранее строил планы. Жену босса будут баловать до крайности».
Цзян Цинь прислушался к смеху позади себя и слегка нахмурился: «О чем ты говоришь? Есть ли что-нибудь, что я не могу слушать?»
«Мы говорили о том, как сегодня усердно работать». Сунай перестала улыбаться и ответила серьезно.
«Такой инициативный, Сунай, ты действительно мой хороший сотрудник. Я дам тебе еще работу позже».
Цзян Цинь проигнорировал драконий рев Суная, радостно приподнял уголки рта, медленно въехал на машине в Университет науки и технологий, а затем остановился у входа в Ситянь.
Впоследствии Вэй Ланьлань и Лу Сюэмэй были разделены на группу, Дун Вэньхао и Сунай были разделены на группу, а Цзян Цинь был в группе один и разошелся по местам.
Задача Вэй Ланланя и Лу Сюэмэй — подписывать контракты с близлежащими торговцами и проводить обучение доставке.
Сюда входит прием заказов, сдача-распределение товара и учет сумм.
Что касается этих трех звеньев, то формирование группы имеет свой собственный стандартный процесс, который Цзян Цинь установил с самого начала, и Линда теперь следует этому стандарту.
По мере полного развертывания бизнеса этот стандартный процесс будет продолжать использоваться и будет дополняться в любое время.
В противном случае в дальнейшем обязательно возникнут различные неожиданные проблемы, и в то время принимать меры будет бесполезно.
«Почему торговцы должны нести льготную компенсацию за пропущенные заказы?»
«Это правило компании. Мы должны найти первого ответственного за подотчетность человека, поэтому я надеюсь, что вы сможете более серьезно отнестись к распределению товаров. Конечно, наши гонщики также будут заказывать товары при получении товаров. Эти два процесса дайте двойные гарантии. Как правило, это не так. Недопоставленных заказов не будет».
«А что, если это текущий заказ?»
«В период акции, если заказы закончатся или потеряются, компания обработает их в соответствии с правилами. Вот подробности обработки. Взгляни, пожалуйста."
«Можно ли изменить срок оплаты в начале следующего месяца? Мы всегда закупаем товар в середине месяца, поэтому приходится платить вперед за полмесяца».
«Согласно правилам компании, все торговцы должны производить расчеты в единое время».
Побегав, Вэй Ланьлань бесчисленное количество раз читал «правила компании» по сценарию, подготовленному Цзян Цинь. Она не могла избавиться от ощущения, что во рту у нее пересохло настолько, что она почти не узнала эти четыре слова.
Некоторые продавцы не удовлетворены «правилами компании» для группового бронирования и считают их слишком строгими и необоснованными. Они надеются, что смогут получить больше прав и интересов и будут освобождены от всех обязательств.
В это время Вэй Ланлан покажет им данные о продажах опытной эксплуатации Линды.
Владелец крупного научно-технического магазина канцелярских товаров сразу же сжал отпечатки пальцев, увидев данные о продажах магазина канцелярских товаров Linda за декабрь, и больше ничего не сказал.
Блаженство — это ерунда, деньги — реальны.
Люди иногда такие реалистичные.
Выйдя из магазина канцелярских товаров, Вэй Ланьлань глубоко вздохнул, открутил крышку от бутылки и сделал два глотка воды, чтобы смочить горло.
«Правила Босса универсальны, и каждая деталь строго оговорена».
Лу Сюэмэй не могла не выразить свои чувства.
«Начальник сказал, что, когда правила компании станут истиной отрасли, в будущем будет намного меньше проблем. Никто не будет спрашивать, почему каждый день, и никто не будет спрашивать, почему каждый день, потому что у нас уже есть правила». и правила являются причиной».
Вэй Ланьлань повторила то, что сказал ей Цзян Цинь.
«Можно ли действительно добиться такого эффекта?»
«Существует идиома, называемая условностью, и это на самом деле правда. Может показаться, что в настоящий момент строгие правила приносят больше вреда, чем пользы, но босс сказал, что он прокладывает путь в будущее. Стандартизация процессов – это первый шаг к становится больше и сильнее».
Лу Сюэмэй задумчиво моргнул: «Прежде всего, мы должны оговорить все, что можно оговорить. В противном случае, даже если это небольшая проблема, она станет большой проблемой, если вырастет в размерах?»
"Это верно."
«Но не будет ли слишком утомительно бегать вот так по домам? Разве мы не можем собраться вместе и подписать контракт?»
Вэй Ланьлань покачал головой: «Он также подробно объяснил этот вопрос. Торговцы склонны к жадности, когда образуют группу. Если один человек поднимет шум, бесчисленное количество людей могут согласиться. В этот момент это будет бесполезно, даже если он вынимает список продаж, особенно если он сталкивается с занозой на глазу. Эмоции легко воспламеняются, поэтому мы должны поговорить по-семье.
Лу Сюэмэй понял: «А как насчет тренировок? Есть ли что-то особенное, что можно объяснить?»
«Начальник сказал, что обучение можно проводить вместе. Поскольку контракт подписан, торговцу нет необходимости временно сожалеть об этом».
«Такое ощущение, что он тысячи раз отрепетировал в уме процесс всего, а мы всего лишь инструменты для выполнения задач, особенно специальные инструкции, которыми всегда можно воспользоваться».
«Дун Вэньхао сказал мне кое-что несколько дней назад».
«Некоторые дороги выглядят как дороги, когда нас ведет начальник, но когда мы идем сами, они превращаются в яму, когда мы уходим».
В то же время Дун Вэньхао и Сунай пошли в номер 502 и созвали всех студентов-заочников на встречу, чтобы договориться о следующих заданиях. Университет науки и технологий отличается от Линды. Это филиал, и многие вещи сложны в управлении.
Также сложно передавать информацию своевременно и точно, как в случае с Линдой.
Особенно во время рекламных акций все очень заняты, и отставание в обмене информацией будет серьезным.
Итак, согласно просьбе Цзян Цинь, Дун Вэньхао и Сунай должны выбрать из своего числа начальника и заместителя руководителя, чтобы обеспечить общий надзор и напрямую связаться с Цзян Цинь.
Лай Цуньцин, которого на раннем этапе перевели в отдел маркетинга, показал хорошие результаты, обладая стабильной личностью и техническим опытом.
Дин Цяона из команды контента тоже хороша, у нее гибкий ум, много идей и она умеет адаптироваться к изменениям.
Сунай обсудил вопрос с Дун Вэньхао и перечислил двух человек в качестве кандидатов, готовых передать его для принятия решения Цзян Циню.
В это время Цзян Цинь находился в офисе Чжан Минъаня, в основном подписывая соглашение о работе и учебе, соглашение о совместной учебе и множество сторонних соглашений, в основном на групповой основе.
«Директор, это слишком много соглашений? Мои отпечатки пальцев стерлись».
«Вы приехали сюда как студент предпринимательского колледжа из зарубежной школы. Вам придется подписывать каждое соглашение трижды и множество дополнительных соглашений. Что я могу сделать?"
Цзян Цинь вытер пальцы: «Мне нужно еще что-нибудь подписать?»
Чжан Минъань бросил еще одну стопку: «Подпишите медленно, их много, и у нас их достаточно».
Губы Цзян Цинь дернулись: «Разве мы не можем упростить процесс?»
«Можно зарегистрировать компанию, бизнес для бизнеса, и процесс должен сократиться как минимум вдвое». Чжан Минган дал хорошее предложение.
Цзян Цинь посмотрел на лежащее перед ним соглашение и почувствовал себя ошеломленным: «Вырвите гвозди и сделайте новые. Могу ли я подписать его вместе?»
Чжан Мингань искоса взглянул на него: «Конечно, нет. Этими соглашениями управляют разные департаменты. Какой смысл в том, чтобы вы подписывали их все в одно?»
«Помню, я не так много подписывал, когда приходил на форум продвижения в прошлый раз, да?»
«Тогда… не потому ли, что директор Ху предвзято относится к групповым покупкам? Если вы подпишете больше, он будет знать лучше».
Закончив говорить, Чжан Мингань взял чашку чая и сделал глоток.
Фактически, Ху Маолинь дал ему полную власть в вопросе связи с Цзян Цинь, но он не был уверен, поэтому обнаружил всевозможные запутанные соглашения.
Но Чжан Минган определенно не доверял Цзян Циню, но он своими глазами видел, насколько трагичной была его смерть во время последней групповой покупки.
«Давайте зарегистрируем компанию, когда у вас будет время».
Цзян Цинь закончил подписывать соглашение, отложил ручку, попрощался с Чжан Минъанем и вышел из школьного кабинета.
Вэй Ланьлань и Лу Сюэмэй вернулись, Дун Вэньхао и Сунай также завершили встречу, а несколько человек вернулись в Ситянь, пили чай с молоком и сообщали о прогрессе Цзян Циню.
Вэй Ланьлань особо нечего было сказать, потому что соглашение было стандартным и его условия были обязательными. Все, что ему нужно было сделать, это подписать его. Единственной переменной теперь было то, кто будет директором и заместителем директора Университета науки и технологий.
«Я думаю, что Лай Цуньцин хорош. Он один из первых сотрудников, присоединившихся к нам, и он очень добросовестно выполняет свою работу».
«Но я думаю, что Дин Цяона довольно хорош, с хорошей координацией и способностью к адаптации».
Дун Вэньхао на некоторое время задумалась: «Дин Цяона действительно хороша, но у нее слишком много идей, и я боюсь, что это повлияет на темпы продвижения по службе».
«Это правда, но сможет ли Лай Цуньцин поддержать большой технологический рынок?» У Суная были сомнения.
— Босс, что ты думаешь?
Цзян Цинь держал свой мобильный телефон и болтал с Фэн Наньшу на QQ.
Маленькая богатая женщина сказала, что хочет уйти, но Цзян Цинь сказал нет. Они сражались друг с другом уже несколько раундов. Они были равны, и не было никакого различия между высокими и низкими.
Пока брат Фэн Наньшу не начал заполонять экран, сцена начала претерпевать огромные изменения.
Эта девочка становится все более опытной. У нее это очень хорошо получается, и она очень продвинута.
Это тот человек, который в одну секунду может быть очень холодным, а в следующую преследовать тебя и называть братом. Это действительно трудно устоять.
На экране такая летальность меньше. Если бы это было действительно лично, Цзян Цинь не мог себе представить, как он мог бы этому сопротивляться.
Во всем виноват Дин Сюэ. Если есть шанс, ей следует попытаться помириться с Цао Гуанъюем и рассказать им, что значит иметь зловещее сердце.
"босс?"
«Пусть Лай Цуньцин будет руководителем, а Дин Цяона — заместителем начальника».
Цзян Цинь отложил свой мобильный телефон и завершил дискуссию одним последним словом.
Второй этап групповой борьбы — стремление к стабильности, а не к скорости. В настоящее время кажется, что стиль поведения Лая Цунцина является наиболее подходящим.
У Дин Цяоны много идей и живой ум, но она не будет играть большой роли в период продвижения по службе и может даже создавать препятствия.
Как сказал Вэй Ланьлань, на этом этапе Цзян Цинь нуждается только в том, чтобы его подчиненные были инструментами, которые могут отлично выполнять задачи и не нуждаются в каких-либо посторонних мыслях.
Конечно, когда рынок стабилизируется, эти гибкие сотрудники принесут большую пользу.
Пожалуйста, дайте мне ежемесячные голоса. Это начало месяца. Пожалуйста, используйте свои ежемесячные голоса, чтобы убить меня.
(Конец этой главы)
