Популярная рекомендация:
Многие ошибочно думают, что кабинет врача-деканата — это кабинет врача-специалиста, но на самом деле это не так.
Полное название больничного управления — больничное управление, которое занимает второе место среди всех административных отделов. Второе место после партийного управления.
Хотя его роль заключается в координации и решении повседневных административных вопросов больницы и различных временных вопросов на поверхности, а также в решении и реализации различных вопросов, порученных руководителями на уровне больницы.
Но его мощь превосходит воображение многих людей.
Может быть, это немного преувеличено, если рассматривать его как кабинет древней феодальной династии, но он представляет волю декана и других лидеров академии. Мало кто осмелится бросить вызов авторитету больницы.
Что касается медицинского отделения (лечебного департамента), которое считается важным каналом для многих пациентов и их семей, чтобы пожаловаться на врачей и медсестер, то на самом деле оно занимает весьма низкое место среди административных департаментов.
Даже во многих больницах медицинскому отделу приходится умолять дедушек подавать в суд на бабушек везде, что вполне по-внучьи.
Само медицинское отделение не в состоянии выполнить поставленные выше задачи.
Необходимо сотрудничество клинических отделений.
Например, как объяснялось выше, доходы от нейрохирургии недавно снизились, поэтому их необходимо увеличить. Затем установите приблизительную цель роста.
После того, как медицинское отделение получило инструкции, им пришлось пойти на обсуждение с заведующим отделением нейрохирургии.
На совещание следует пригласить даже заведующего отделением нейрохирургии, заместителя заведующего отделением и всех врачей выше заместителя заведующего.
Прямо и грубо отдавайте распоряжения отделению нейрохирургии, какой доход ваше отделение должно получить в этом квартале.
Необычные старики будут пукать, как люди в медицинском отделении.
Казнь, почему?
Медицинское отделение также знает, что все главные начальники этих важных отделений являются опорой больницы, поэтому это не должно быть сложно.
Тогда он может быть только мягким.
Начальник медицинского отделения не смог сдержать своего лица, поэтому он попросил заместителя начальника выйти вперед и вежливо обсудить это со старейшинами отделения. Можно сказать много хорошего, пожалуйста, сотрудничайте с врачами в нейрохирургическом отделении и постарайтесь, чтобы получение дохода выглядело лучше.
Это наиболее правдивое изображение медицинского отделения.
Кстати, я часто слышу, как люди говорят, что медсестры великолепны, осмеливаются ругать врачей, осмеливаются ругать пациентов и ненавидят небо.
Рейтинг отделения сестринского ухода по-прежнему отстает от рейтинга отделения лечебного ухода.
Административный отдел медицинского отделения стал внуком, так куда же деваться сестринскому отделу?
Максимум, что мы можем сделать, — это уважать друг друга, сотрудничать друг с другом и совместно развивать бизнес больницы.
Вот и все.
Еще один момент: большинство медсестер — девушки, и они очень красивые девушки.
Врачи в основном мужчины.
Мужчинам нравится заботиться о женщинах и любить их, это инстинкт.
В результате пациенты и их семьи часто видят в больнице сцены расцвета инь и упадка ян. На самом деле, это всего лишь иллюзия.
…
Вскоре в кабинет больницы пришел Чжоу Цань.
Это эквивалентно мозговому центру больницы. Организация, контроль, командование и отправка различных дел, а также принятие различных запросов — все это обрабатывается офисом больницы.
В офисе имеется несколько офисных кабинок.
По крайней мере, их больше тридцати человек.
За исключением директора офиса, остальные в основном являются секретарями, должностными лицами по организационным вопросам, должностными лицами по связям с общественностью и т. д.
Чжоу Цань стоял у двери и дважды взглянул, но не увидел директора Лу.
Девушка, сидевшая у двери, увидела, как он просунул голову.
«Вы доктор Чжоу Цань?»
Чжоу Цань снова и снова кивал, и неожиданно все сотрудники больницы узнали его.
Похоже, его маленький Пирсон добился больших успехов.
«Директор Лу из отделения неотложной помощи попросил меня приехать в больницу, пожалуйста...»
«Директор Лу и остальные находятся в соседней комнате для совещаний. Вы просто заходите».
Она указала налево.
"Спасибо!"
Чжоу Цаньбай долгое время гордился.
Кажется, директор Лу уже объяснил этой девушке. Неудивительно, что она смогла угадать имя Чжоу Цаня.
Он пришел в следующую комнату для совещаний.
Внутри разгорелся жаркий спор.
Голос директора Лу был достаточно громким, чтобы его было слышно далеко.
Чжоу Цань стиснул зубы и постучал в дверь.
"Входить!"
Раздался спокойный голос женщины средних лет.
Чжоу Цань открыл дверь и вошел в зал заседаний.
Директор Лу, директор Сье и директор Ю из отделения ортопедической хирургии были там. Также была импозантная женщина средних лет среднего телосложения с короткими вьющимися каштановыми волосами. Она немного похожа на кочан капусты, но это другое.
Этой женщине не меньше сорока лет.
Сидя там, он выглядел очень спокойным.
Глаза феникса были полны силы, и Чжоу Цань не осмелился взглянуть на нее, когда она выстрелила в нее.
Слишком сильное давление на ауру и душу.
«Хорошо, пришёл ответственный человек, Чжоу Цань. Если директора хотят что-то сказать, пожалуйста, говорите».
Женщина средних лет действительно знала Чжоу Цаня.
Напротив, Чжоу Цань ее не знал.
«Сяо Чжоу, я тебя недооценил! Иди в отделение неотложной помощи и пиши жалобу, что наше хирургическое отделение намеренно тебя подавляло, это нормально».
Лицо директора Се было очень уродливым.
Увидев, как вошел Чжоу Цань, сразу же отругайте его.
Директор отделения ортопедической хирургии Ю также посмотрел на Чжоу Цаня весьма недоброжелательно.
«Я не жаловался директору Лу!»
Чжоу Цань был ошеломлен.
Достаточно плохо, что его подавляют сокращением размерности, но теперь с ним еще и несправедливо поступил директор Се.
«Дело не в том, что он подал на меня в суд, но я разозлился, когда узнал из других источников, что с ним обошлись несправедливо в вашей клинике. Поэтому я попросил директора отделения прокомментировать это».
Директор Лу выступил с заявлением, чтобы доказать невиновность Чжоу Цаня.
В этот момент Чжоу Цань наконец понял, что происходит.
Его тут же переполнили эмоции.
Директор Сье подавлял его в хирургии и издевался над ним. Об этом сообщили в отделение неотложной помощи. Директор Лу был так зол, что пошел в офис больницы, чтобы потребовать от него объяснений.
Я очень рад, что моя «родная семья» поддерживает меня.
Он больше не «сирота», которого никто не любит.
Даже если отделение неотложной помощи победит его талант, он все равно будет очень благодарен отделению неотложной помощи.
Сильное чувство принадлежности.
«Независимо от того, из какого отделения постоянные стажеры будут переведены в наше отделение неотложной помощи, мы сделаем все возможное, чтобы обучить их и относиться к ним одинаково. Вы лучше всех знаете, насколько хорош Чжоу Цань в вашей постоянной подготовке по ортопедической хирургии. По моим личным сведениям, он должен быть лучшим среди 18 врачей, прошедших подготовку по ортопедической хирургии».
Директору Лу следовало бы проделать большую домашнюю работу, прежде чем идти в больницу.
По крайней мере, я понял суть.
Казалось, он и доктор Сюй никогда не вели неопределенную борьбу.
«Но вы внезапно перевели его в амбулаторию на случайные подработки. Вы считаете это справедливым? Директор Се, из-за вашего большого размера и большого веса в хирургии я всегда разрешаю вам это делать. Но на этот раз, если вы даже присоединитесь ко мне в отделении неотложной помощи, я не потерплю ни одного Гуй Пэйшэна, и я беспокоюсь, что он усилит наше отделение неотложной помощи, когда освоит навыки».
«Я, Лу Цзиншань, сегодня принес все свои заявления об увольнении и письма о назначении. Если наш отдел неотложной помощи не может быть размещен, зачем нам нужен отдел неотложной помощи? Его можно либо уволить напрямую, либо вы можете пригласить директора Се на должность главного директора отдела неотложной помощи».
Возможно, в последние годы различные ведомства продолжали подавлять отделение неотложной помощи, так что отделению неотложной помощи остается только скромно существовать.
Этот тон заставил его терпеть его много лет.
Поводом для этого послужило подавление Чжоу Цаня.
Полностью взорвал свои эмоции.
Было даже подготовлено заявление об увольнении.
Эта отчаянная поза действительно напугала директора Се.
Как заведующий хирургией, он имеет высокую должность и большой доход. Хотя академический аспект неинтересен, но в плане хирургии, диагностики и лечения он уже является важным старейшиной в медицинской сфере.
Директор Лу ушёл бы, если бы действительно хотел отказаться от своего выбора.
В то время руководство больницы знало, что директор Се ограничен, и заставило директора отделения неотложной помощи уйти.
Тогда пусть он возьмет на себя бремя отделения неотложной помощи.
Это было бы очень глупо.
Независимо от того, насколько хороши академические способности врача, насколько сильны его хирургические способности, он ничто перед организацией.
Директор Се занимает высокую должность и знает это лучше, чем кто-либо другой.
В последний раз, когда я соревновался за заслуги в отделении неотложной помощи, я не получил никаких преимуществ, но это вызвало у декана некоторое недовольство.
Директор Се выразился по этому поводу предельно ясно.
Лучше не торопиться, не привлекать к себе внимания и не создавать больших проблем.
Первое, чего хочет высшее руководство больницы, — это стабильности.
Он всегда попадает в неприятности, а высокопоставленные руководители не пытаются его вывести из себя, так стоит ли позволить ему попасть в неприятности в следующий раз?
Думая об этом, директор Се уже почувствовал некоторое сожаление.
Разве он не просто Гуй Пэйшэн?
Нужно ли бояться, что он такой?
Директор Се также почувствовал, что в тот день что-то было не так, поэтому он отреагировал слишком бурно и унизительно.
На самом деле, это была не его вина.
Вместо этого, по счастливой случайности и высокомерию, он отчаянно пытался.
Возможно, он не ожидал, что директор Лу не только вступился за Чжоу Цаня, но и сломал лодку, и даже подготовил заявление об увольнении.
Не говоря уже о нем, даже директор комнаты был в шоке.
«Директор Лу, под вашим руководством отделение неотложной помощи работает хорошо. Вы не можете быть придирчивы. Если возникнет проблема, наш больничный офис обязательно ее решит». Директор отделения не стал бы так просто высказывать свое мнение.
Сейчас можно не высказывать свое мнение.
Лао Лу рассердился и был готов уйти.
Когда он уйдет, кто займет его место?
Есть много врачей среднего уровня и со средними управленческими способностями. Эти люди могут рвануть на пост главного врача отделения неотложной помощи.
Вопрос в том, смогут ли они хорошо управлять отделением неотложной помощи?
Главный директор отделения должен обладать не только высоким уровнем управленческих навыков, но и прекрасными медицинскими навыками.
Найти второго директора Лу действительно сложно.
Те, у кого есть высокие медицинские навыки, не хотят этого делать, а те, у кого нет сил, не могут этого сделать.
Показатель эффективности оказания помощи в отделении неотложной помощи не только отражает лицо больницы, но и является очень важным показателем оценки.
«Директор Ю, вы должны четко объяснить это директору Лу. В противном случае декану Чжу и заместителю декана Е будет трудно объяснить мне это». Директор Фан не осмелился обвинить директора Се, поэтому он мог только указать пальцем на Ю, хирурга-ортопеда. директор.
Она может справиться с этим человеком.
«На самом деле, нет никакого злого умысла, и это не то, что подумал директор Лу. Наше отделение ортопедической хирургии стремится подготовить больше высокотехнологичных и отличных врачей для больницы. То есть, доктор Чжоу Кан полностью освоил правила и обучение в операционной ортопедической хирургии. Знания и навыки, которыми должны овладеть студенты. Я хочу улучшить его всесторонние способности за оставшиеся десять дней, поэтому я отправил его в амбулаторную клинику для регулярного обучения».
«Это не только не подавление, но и особая забота о докторе Чжоу».
Для человека, который может стать директором рядового департамента, важнейшими являются управленческие способности.
Уровень медицинских навыков по-прежнему остается на втором месте.
Посмотрите на умный рот директора Ю, можно сказать, что он живой.
«Насколько мне известно, с тех пор, как доктора Чжоу перевели в амбулаторную клинику, он обучался навыкам манипуляционной ортопедической репозиции в кабинете ручной репозиции. Если вы действительно хотите его подавить, вам следует отправить его выполнять какие-то разные задания, например, получать лекарства и отчеты об обследованиях».
Директор Вы пытались защитить себя.
Директор Ю знает о каждом шаге Чжоу Цаня в поликлинике.
Похоже, он не стал меньше внимания уделять этому маленькому человеку, Чжоу Цаню!
«Это хороший способ перевести людей из операционной в амбулаторию, не выражайтесь так высокопарно. Никто не дурак».
Директор Лу сердито ответил.
«Директор Ю только что сказал что-то хорошее, и у него нет злобы по отношению к Чжоу Цаню. Я также считаю, что отделение ортопедической хирургии и отделение общей хирургии могут принять Гуй Пэйшэна, а также людей, которые учились на других отделениях в прошлом. Медицинские навыки предназначены для спасения людей. Люди лечат болезни, а не используют их в качестве разменной монеты для получения прибыли. Регулярное обучение Чжоу Цаня в области ортопедической хирургии осталось всего несколько дней, поэтому нет необходимости углубляться в правильность и неправильность в этом вопросе».
После того, как директор зала понял общую ситуацию, он с серьезным лицом произнес заключительную речь.
«Чжоу Цань продолжит проводить обучение в различных отделениях хирургии. Я продолжу уделять внимание этому вопросу. У директора отделения неотложной помощи Лу нет высоких требований. Он надеется, что с людьми в отделении неотложной помощи будут обращаться справедливо и честно, когда их переведут в другие отделения для обучения. Хирургия имеет такую обязанность, внутренняя медицина, педиатрия... все отделения имеют такую обязанность».
Слова заведующего отделением больницы были гораздо строже слов заведующего лечебным отделением.
Она не фыркает.
Вместо этого он напрямую выступает посредником в конфликтах между двумя сторонами и поддерживает законные требования отдела по чрезвычайным ситуациям.
За все время процесса он не сказал ни слова директору Се.
Но избиения было достаточно, чтобы заставить директора Се отбросить свое высокомерие и властное сердце и смиренно принять ее мнение.
Если он продолжит действовать безрассудно, то с ним снова будет разговаривать не директор школы, а руководители школы.
«Директор Фан, директор Лу, сегодня я хочу сделать заявление. Отделение хирургии никогда не будет делать такие узколобые вещи, исключающие других. Я буду уделять больше внимания будущему обучению Чжоу Цаня. Будет постоянный поток обучения для больницы. Долг каждого отделения — быть преемником, и наши хирургические отделения решительно это реализуют».
Если вас избили, вы должны стоять по стойке смирно.
Если вы совершите ошибку и не признаете ее, вас будут бить еще сильнее.
Слова директора Се можно рассматривать как обещание директору Фану, директору Лу и Чжоу Кану.
На самом деле, между различными отделениями больницы часто возникают мелкие трения и споры об интересах.
Это не имеет большого значения. Обычно директора основных отделений больницы общаются друг с другом, чтобы управлять и контролировать разногласия. Чтобы сделать переполох еще больше~www..com~, медицинский отдел выступил в качестве посредника.
Если дело доходит до уровня директора крупного отделения, в качестве посредника выступит больничный офис или определенный заместитель декана, отвечающий за соответствующие вопросы.
Декан появлялся редко.
Но как только декан выступит с заявлением, последствия будут крайне серьезными.
По крайней мере, это всего лишь увещевания и разговоры, что уже считается наказанием.
«Директор Се может активно высказывать свое мнение и поддерживать развитие больницы и обучение персонала. Я думаю, что это очень хорошо. Но это дело должно быть реализовано. Некоторые вещи не в масштабе, не в трех или двух. В масштабе тысяча катти стоит тысячи фунтов. Не могу остановиться».
Директор Фан вполне удовлетворён заявлением директора Се.
Она говорит не только весомо, но и на высоком уровне.
На самом деле, люди, которые могут сидеть на посту директора, очень способные.
Директора многих больниц являются преемниками вице-президента по бизнесу.
Некоторые из них даже соревнуются за пост декана, и не редкость, что в конечном итоге они побеждают.
Однако в больницах уровня Туйи все директора назначаются начальством, и вероятность попасть в самолет выше. Шансы подняться наверх на месте меньше.
После завершения посредничества между двумя сторонами директор Се ушел с обеспокоенным выражением лица.
Директор Ю был весь в холодном поту.
Предполагается, что в следующий раз он больше никогда не захочет приходить в больницу.
Невидимое давление, которое на него оказывал директор комнаты, было ужасающим.
Заведующий отделением ортопедической хирургии незаменим.
Наоборот, он директор большого департамента, и его трудно поколебать. Потому что у директора небольшого департамента не особо высокие требования к профессиональным способностям, главное — управленческие способности.
Существует множество отделений, заместителей директоров и даже штатных врачей, являющихся директорами отделений.
Но если речь идет о директоре крупного департамента, то не каждый может там сидеть.
Все они являются лидерами в смежных медицинских областях.
