【Мои медицинские навыки могут добавлять очки опыта】【】
«Директор Лу здесь!»
Директор Фан сразу увидел входящего в дверь директора Лу и поспешно поприветствовал его.
Она смогла прочно усидеть на посту директора больницы много лет и никогда не была поколеблена. У нее есть свои собственные исключительные навыки.
Должность директора больницы соответствует должности министра в кабинете президента.
Воля и указания декана, какими бы большими или малыми они ни были, в основном выполняются директором больничного офиса. Также существует координация различных отделений в больнице, которая часто осуществляется под руководством больничного офиса.
Говоря об этом, нельзя не упомянуть ассистента больницы.
Во-первых, статус ассистента очень высок, и он же руководитель больницы. Во-вторых, очень некорректно напрямую понимать ассистента как секретаря декана.
Во многих случаях помощник может даже выполнять обязанности и полномочия декана.
Когда здравомыслящий врач увидит помощника врача в больнице, он наверняка не назовет его помощником декана такого-то, а прямо назовет его деканом такого-то.
Следующее слово «помощник» автоматически опускается.
Как и многие начинающие врачи и медсестры, они любят называть всех учителями.
На самом деле, если главного врача назвать учителем, он может быть очень недоволен. Безопаснее всего называть его Директором XX.
«Разве наш отдел не доставляет неприятностей? Вы с начальником отдела Инем так устали, что не ушли с работы так поздно». Метод директора Лу, заключающийся в намеренном признании ошибок, на самом деле очень умный.
Взрослые люди никогда не борются за пустые слова о победе или поражении, их больше всего волнует только реальная выгода, которая у них есть.
«Эй, директор Тан, почему вы здесь?»
Когда директор Фан увидел директора Тан Фэя, он тут же встал, чтобы поприветствовать его. Отношение к директору Лу было теплым на поверхности, но оно было гораздо менее вежливым, чем когда он обращался с директором Тан Фэем.
В любое время сила — это величайшая уверенность для взрослого человека, способного говорить.
Директор Лу сейчас здесь, чтобы выступить в качестве главы департамента. Сила отделения неотложной помощи напрямую определяет его статус.
Сила отделения в основном отражается в способности отделения генерировать доход. Сегодня генерирование дохода стало рядом показателей, включая индекс cmi главных врачей отделения. Чем выше индекс, тем выше уровень диагностики и лечения сложных заболеваний в отделении. Естественно, популярность врачей этого отделения будет выше, а количество амбулаторных посещений точно не будет намного ниже.
До тех пор, пока удается принять достаточное количество пациентов, получение дохода, как правило, оказывается существенным.
Кроме того, этот индекс также повлияет на размер предоплаты по медицинскому страхованию, вносимой руководителем в больницу.
Это также важный показатель, приносящий доход.
Сегодня, если крупная больница не имеет поддержки фонда медицинского страхования, она опасается, что обанкротится в течение трех месяцев.
Не менее 70% пациентов при госпитализации будут пользоваться медицинской страховкой, которая является основным источником дохода больницы.
В дополнение к вышесказанному, сила кафедры также включает в себя количество статей SCI, импакт-факторы и результаты научных исследований врачей. Комплексные медицинские школы, такие как Туя, которые интегрируют медицину и образование, также учитывают достижения в преподавании.
Короче говоря, каждый показатель, позволяющий измерить силу отдела, чрезвычайно сложен.
Педиатрия значительно превосходит отделение неотложной помощи по объему доходов, числу известных врачей в отделении, числу молодых выдающихся врачей, результатам и возможностям научных исследований, а также числу статей в SCI.
Это также важная причина, по которой директор Фан был столь вежлив, когда увидел приближающегося директора Тан Фэя.
Эта глава не закончена, нажмите [следующая страница], чтобы продолжить чтение -->>
【Мои медицинские навыки могут добавлять очки опыта】【】
Если бы приехал директор Се из хирургического отделения или директор Тань из отделения внутренней медицины, можно было быть уверенным, что отношение директора Фана стало бы еще более преувеличенным.
Три человека, такие как директор Се, директор Тань и директор Чжан, по сути, лишь немного слабее вице-президента.
«Мне нужно было что-то сообщить в больницу, поэтому я поехал следом».
Директор Тан Фэй ничего не сказал.
«Ничего страшного, вам, ребята, есть о чем поговорить сперва! Просто я сначала занимаюсь делами отдела». Директор Тан Фэй отодвинула стул и села на него.
Директор Фан сам приготовил ей чай, а также, кстати, налил по чашке для директора Лу, заместителя директора Ханя и Чжоу Каня.
«Посидите немного, я попрошу помощника по дому и начальника Синя зайти ко мне».
Если говорить прямо, то сегодня в отделении неотложной помощи нет никаких проблем с диагностикой и лечением. Как бы ни была агрессивна семья, они в конце концов последовали посредничеству полиции и отправили тело в похоронное бюро для кремации.
Теперь же это стало внутренней проблемой больницы.
Конфликт интересов между несколькими департаментами. Как его урегулировать, не зависит только от директора дома.
Например, в отделе безопасности фактическим руководителем этого отдела является помощник.
Среди многочисленных обязанностей помощников больницы, одна из них — помогать декану в административном управлении офисом, учебными и экспериментальными участками больницы, такими как безопасность, уборка и санитария. Отдел безопасности также находился под управлением помощника больницы.
В то же время Отдел безопасности является подчиненным отделом Отдела общих вопросов.
Отдел по общим вопросам также отвечает за Отдел безопасности.
Сложная взаимосвязь интересов подобна перепутанным корням дерева.
Но у каждой больницы своя реальность.
Возьмем в качестве примера Туйю: все крупные и мелкие дела отдела безопасности в основном решаются помощником.
По слухам, вице-президент, отвечающий за логистику и общие вопросы, — дядя ассистента больницы. Он был всего на три года старше ассистента больницы.
Поэтому среди них нет никого, кто продвигал бы другого, и каждый поднимается на вершину, основываясь на своих собственных способностях.
В лучшем случае вице-президент по логистике и общим вопросам окажет некоторую помощь в пределах своих возможностей, когда помощник в больнице придет в больницу. Конечно, только заинтересованное лицо знает, кто о ком заботится.
В любом случае, небольшой отдел безопасности был связан с интересами вице-президента и помощника врача в больнице, и энергия, стоявшая за этим, была просто ужасающей.
Это также важная причина, по которой никто не внес предложений по исправлению ситуации, даже если безопасность больницы работает неудовлетворительно.
Пока не возникнет серьезных проблем, даже декан Чжу, вероятно, не захочет трогать этот отдел.
Вскоре первым прибыл Синь Ваньшань, начальник медицинского отдела.
По прибытии необходимо поприветствовать друг друга.
Поприветствовав директора Фана, директора Лу и директора Тана, Синь Ваньшань посмотрел на Чжоу Цаня.
«Доктор Чжоу, я должен вас покритиковать. В следующий раз, перед всеми, вам не разрешается снова противоречить начальнику отдела Инь. Даже если наше медицинское отделение справится с делами плохо, это заставит вас, клинических врачей и медсестер, чувствовать себя очень обиженными. Вы также можете пойти в медицинское отделение, чтобы потом пообщаться с нами! Посмотрите, как обижен теперь начальник Инь!»
Видно, что отношение Синь Ваньшаня к Чжоу Цаню по-прежнему очень дружелюбное.
Поверхностная критика Чжоу Цаня на самом деле означает понижение заместителя начальника отдела Иня в должности.
То есть, конфронтация Чжоу Цаня с заместителем начальника отдела Инем на публике, скорее всего, будет раскрыта таким образом.
Эта глава не закончена, нажмите [следующая страница], чтобы продолжить чтение -->>
【Мои медицинские навыки могут добавлять очки опыта】【】
Если бы Синь Ваньшань не проявил инициативу и не упомянул об этом вопросе после своего прихода или если бы его лицо было бесстрастным, тогда можно было бы поднять большой шум по этому поводу.
«Это правда, что я слишком молод, и я обязательно обращу на это внимание в будущем».
Чжоу Цань также был очень остроумен, съехал по шесту на месте, наклонил голову, чтобы показать свое отношение, и признал свою ошибку.
Даже если он стоит на принципах, но совершение следующих преступлений является табу в любом подразделении.
Если все назовут его высокомерным, это очень пагубно скажется на его будущем продвижении по службе и работе.
«Господин Инь, перед господином Синем и господином Фаном я приношу вам извинения. В тот момент я был слишком зол и не смог сдержать эмоций. Я вам возразил. Извините, пожалуйста, простите меня».
Чжоу Цань взяла на себя инициативу, чтобы взглянуть на заместителя начальника отдела Инь и извиниться перед ней.
«Глава Инь, дайте мне подумать об этом! Чжоу Цань молод и энергичен, поэтому он неизбежно был немного импульсивен. Я также узнал о ситуации на месте происшествия из многих источников и даже снял видео. Наше медицинское отделение действительно имеет некоторые недостатки в решении этой проблемы».
Синь Ваньшань был рядом с ним в качестве миротворца.
Он также намеренно ударил заместителя начальника отдела Инь на обочине, сказав ей принять вызов, как только она будет в порядке.
На самом деле, первый и второй в руководстве многих отделов не носят пары брюк, но может быть тайное соревнование. Начальник охраняет второго ребенка, а второй ребенок хочет свергнуть начальника и занять должность. Это самый прямой конфликт интересов.
При решении многих вопросов, стоящих в отделе, последнее слово часто остается за начальником, а второму ребенку приходится следовать его примеру, хочет он того или нет.
«Кстати, я также узнал о ситуации на месте происшествия со стороны. В это время члены семьи больше часа шумели в отделении неотложной помощи, что серьезно мешало нормальному порядку работы отделения неотложной помощи. Это было действительно слишком».
Директор комнаты был очень тактичным.
Он не стал прямо обвинять заместителя начальника отдела Иня в чем-то неправильном, а лишь сказал, что члены семьи были очень ненавистны, а проблема затянулась.
«Чжоу Цань — молодой человек, за которым я наблюдал собственными глазами. Обычно он очень вежлив. Думаю, в этом случае нет злого умысла противоречить начальнику отдела Инь. Он не прав. Начальник отдела Инь, или вы можете простить его». ! Работа клинических врачей первой и второй линии действительно тяжела, и наши административные отделы должны понимать их трудности».
Директор Фан увидел, что заместитель начальника отдела Инь все еще поворачивает голову, и его слова стали более точными.
Если заместитель начальника отдела Инь действительно не очень хорош в этом деле, он будет бороться с Чжоу Каном до конца.
Он даже подумывал уволить Чжоу Цаня.
В это время, вероятно, первым должен будет выступить заместитель декана, и даже декан Чжу выйдет вперед, чтобы высказать свое мнение лично.
В этот момент заместитель начальника отдела Инь определенно не получит никаких льгот.
В конце концов, директор отделения больницы представляла позицию Дин Чжу. Она не относится к этому легкомысленно.
Как только вы выразите свою позицию, станет понятно, что именно это имел в виду Дин Чжу.
«Я просто не мог быть более зол на его высокомерное лицо в то время. Как он мог воспринимать меня как высшего лидера всерьез! Если мы все будем учиться у него, как наше медицинское отделение будет управлять этими клиническими врачами и медсестрами в будущем? Сегодня, после того, как Шеф Синь и Ради того, чтобы г-н Фан помог ему хорошо говорить, я больше не буду заниматься этим вопросом».
Заместитель начальника отдела Инь видела, что ситуация совершенно не соответствует ее ожиданиям, и она также понимала, что если она продолжит оказывать сопротивление, то не будет никаких хороших результатов.
Эта глава не закончена, нажмите [следующая страница], чтобы продолжить чтение -->>
【Мои медицинские навыки могут добавлять очки опыта】【】
В это время он не только будет испорчен из-за лица, но и может даже потерять должность заместителя начальника отдела.
На ее место смотрит довольно много людей.
«Хорошо! Начальник отдела Инь достоин быть лидером, и он вел себя очень великодушно».
Директор комнаты своевременно похвалил ее подход.
Говоря прямо, дело было в том, что заместитель начальника отдела Инь был унижен Чжоу Цанем и чувствовал, что не может этого проглотить.
Если бы это был обычный местный врач, она бы застрелила его восемьсот лет назад.
Но бедра Чжоу Цань были толще ее талии, поэтому она вообще не могла стрелять в них.
Жалоба Синь Ваньшаню не помогла.
Ища директора дома, я услышал много утешительных слов. Конечный результат все тот же, что и у Синь Ваньшаня, прости Чжоу Кана и раскрой дело.
Я считаю, что благодаря этому инциденту заместитель начальника отдела Инь протрезвел, по крайней мере, он ясно увидел истинную силу и статус Чжоу Цаня.
[Проблема медленного обновления новых глав наконец-то решена в приложении, которое может изменить источник. Загрузите приложение huanyuanapp, чтобы изменить источник здесь, и просматривайте последние главы этой книги на нескольких сайтах одновременно. 】
К счастью, она приняла его сразу, как только увидела.
В противном случае, если Чжоу Цань действительно будет тронут, все старейшины клинического отделения выступят вместе, и битва будет крайне ужасающей. В прошлом Чжоу Цань только что стал Гуй Пэйшэном, и этого было достаточно, чтобы заставить вице-президента склонить голову.
Теперь никто на самом деле не знает, насколько это ужасно.
В конце концов, в критические моменты это также испытание человеческой природы.
Выступить в защиту Чжоу Цаня — значит оскорбить определенного руководителя больницы.
"кашель!"
В кабинет больницы вошла крепкая фигура.
В свои сорок он выглядел совсем молодым. Настоящий возраст этого Юаньчжу Пана должен быть не менее пятидесяти лет.
Некоторым руководителям не приходится ни о чем беспокоиться, поскольку они живут хорошей жизнью, а рабочее давление не особенно велико.
Или сильное давление.
Так что не старый.
«Декан Панг, мне очень жаль приглашать вас сюда в этот момент. Директор Лу, заместитель директора Хань и врач, работающий в отделении неотложной помощи, Чжоу Цань, все они были вызваны сюда».
Закончив свое представление, директор Фан замолчал и подождал, пока Юаньчжу Пан напрямую поговорит с директором Лу и остальными.
«Я слышал, что в вашем отделении неотложной помощи много жалоб на безопасность больницы!» Аура Пан Юаньчжу была очень сильной, и когда его острый взгляд скользнул по трем врачам в отделении неотложной помощи, он был совершенно сокрушителен.
«Помощник Панг, заведующий отделением, пожалуйста, посмотрите на эту статистическую таблицу! Это статистика споров между врачами и пациентами, которые произошли в нашем отделении неотложной помощи за последние шесть месяцев. Те, кто просто ругаются, вообще не включены в статистику. Это как подсчет, это не то чтобы я не знаю, но я в шоке, когда делаю подсчет. Когда я увидел статистические результаты, мое настроение можно описать только как шокирующее».
В обычное время директор Лу кажется очень сдержанным и везде начинает злиться, как мешок с песком.
Но в критический момент Чжоу Цань ни разу не видел, чтобы он чего-то боялся.
А еще заместитель директора Хан, похоже, шел с ним, как будто он был соевым соусом. Никто не упоминал его с головы до ног. На самом деле, его сидение здесь — самая большая поддержка для отделения неотложной помощи.
Присутствовали как начальник, так и заместители директора департамента по чрезвычайным ситуациям, и их позиция в целом соответствовала консенсусу.
Во многих департаментах имеется как минимум два заместителя директора.
Ситуация в отделении неотложной помощи особая.
Эта глава не закончена, нажмите [следующая страница], чтобы продолжить чтение -->>
【Мои медицинские навыки могут добавлять очки опыта】【】
Доктор Сюй на самом деле заместитель директора отделения, но поскольку он является телом преступника ~www..com~, больница не смеет дать ему этот титул в целях защиты. Но доктору Сюй была дана реальная власть.
Независимо от обсуждения важных вопросов в отделении неотложной помощи, операционной или даже каких-то больших и малых дел в отделении, голос доктора Сюй всегда тверд.
Подобными полномочиями не может обладать обычный лечащий врач.
«Нынешняя медицинская среда действительно немного бедна!»
Прочитав это, Пан Юаньчжу просто равнодушно произнес такую фразу.
«Я сидел в кабинете, но не ожидал, что встреча в клиническом отделении окажется настолько ужасающей».
Слова директора комнаты также были относительно нейтральными.
Чуть лучше, чем Пан Юаньчжу.
Во многих случаях каждый не имеет никакого отношения к себе и висит высоко.
Как бы ни был остр конфликт между пациентами, членами семьи и врачами и медсестрами, административный отдел также спокоен. Во всяком случае, члены семьи не избили директора Фан и Пан Юаньчжу, которые сидели в офисе.
Если член семьи недоволен результатом лечения или считает, что плата за лечение слишком высока, он бросится в административный отдел, чтобы избить персонал медицинского отделения, ворвется в офис больницы, в кабинет декана и избьет заведующего отделением и помощника больницы Пана вместо того, чтобы иметь дело с врачом.
Если член семьи сломает руку Пан Юаньчжу, то это будет со скидкой.
Гарантируется, что у Пан Юаньчжу никогда не будет такого отношения к себе, как сейчас.
Я давно думал, как провести общее собрание больницы, усилить охрану и постараться не допустить избиения людей членами семьи и пациентами.
«Наше отделение педиатрии также собрало данные о спорах между врачами и пациентами, которые не намного лучше, чем в отделении неотложной помощи. Теперь там есть медсестра, которую избил пациент с сотрясением мозга, и она проходит лечение в больнице!»
Директор Тан Фэй также воспользовался возможностью высказаться.
Директор Фан и помощник Пан удивленно посмотрели на директора Тан Фэя. Когда отделение педиатрии объединилось с отделением неотложной помощи?
