Глава 121. Соревнование за лидера команды.
Время летит.
Два месяца пролетели как один миг.
Строительство фабрики по производству пуховых одеял давно завершено, и сейчас на объект начали перевозить оборудование большими грузовиками.
Поскольку это фабрика по переработке лоскутных одеял, швейные машины, естественно, незаменимы.
На Ся Чжи они, как первая партия рабочих, уже начали приходить на фабрику для прохождения обучения на рабочем месте.
Это, естественно, мастер, которого директор Ван лично нанял из другого подразделения. Его наняли из Хайши.
Хай Ши известен на всю страну как стилем своей одежды, так и качеством ее изготовления.
Этому старому мастеру на вид за 60, он в очках для чтения и с седыми волосами.
Но выражение его лица было явно очень высокомерным.
Когда он увидел их фабрики и мастерские, старый мастер неоднократно покачал головой.
«Директор Ван, условия на вашей фабрике пуховиков слишком тяжелые. Поскольку мы шьем пуховики, необходимо учитывать обстановку в цехе.
Ваша текущая среда действительно немного плоха, и в будущем ее необходимо будет улучшить.
И общая окружающая среда здесь относительно плохая. Посмотрите на песок повсюду, когда дует ветер. "
«Если вы действительно займетесь изготовлением пуховиков, утиный пух и ткань будут загрязнены песком, что не принесет никакой пользы вашим последующим готовым изделиям.
Вы должны принять это во внимание.
ˆНеобходимо учитывать защиту от ветра и песка, герметизацию мастерской и циркуляцию воздуха в мастерской. "
«А работницы, которых вы ищете, все неровные на первый взгляд.
Уровень наших знаний ограничен, поэтому мы должны разделить виды работ. Первым шагом является выбор нескольких знающих и образованных молодых женщин в качестве руководителей групп.
Каждый лидер группы возглавляет группу.
Руководитель группы требует, чтобы сначала была проведена проверка качества продукции, а затем другие могли контролировать работу под ее руководством. "
«Мне сейчас предстоит проводить классное обучение. Невозможно проводить обучение по одному, поэтому вы сначала разделите группы, а затем выберете руководителей групп. Руководители групп будут проходить занятия здесь и получать всестороннюю подготовку, охватывающую каждый тип работы и всех требований процесса. Все они делают это сами, чтобы стать лидерами группы.
После того, как они прошли обучение, они могут продолжать преподавать. Это удобнее для нас, а также будет удобно для вашего руководства в будущем. "
Хотя этот старик говорит на некачественном китайском языке и ругает директора Вана и других, чтобы позорить здесь, он действительно способен. Уже из этих слов видно, что старик изо всех сил старался их обдумать.
Я не думаю, что я иностранный монах, и не имеет значения, буду ли я читать Священные Писания. Научив этих людей, он может отстраниться от других.
Просто при ответственном отношении этот старый мастер заслуживает уважения.
На следующий день руководитель группы Ван лично выбрал этого человека. Он влюбился в Ся Чжи с первого взгляда. Излишне говорить, что Ся Чжи в его сознании был техником будущего.
Технические специалисты, естественно, должны подавать пример.
Пуховик, который Ся Чжи создал в начале года, поразил многих, так что как первый производитель он определенно имеет право стать моделью на этой фабрике.
Всего рабочий №200 был разделен на 20 групп.
Десять человек в группе.
На данный момент на заводе нет контролеров качества. Грубо говоря, контролеры качества — это всего лишь прикрытие. Они строго контролируют качество. Конечно, требование лежит на руководителе группы. Группа из десяти человек выбирает одного человека руководителем группы.
20 лидеров команд почти выбирались и выбирались снова и снова.
Из-за выбора руководителя группы весь цех был в смятении.
Многие люди хотят быть лидером команды. Они всегда чувствуют, что стать руководителем команды — значит стать чиновником, с высокой зарплатой и умением управлять людьми.
У директора фабрики Вана сильная головная боль. Завтра ему придется отправить людей в учебный класс к старому мастеру, а сейчас он даже не может определиться с персоналом. Директор завода Ван наблюдал, как Ся Чжи наводит порядок в соседнем офисе. По соседству находился кабинет руководителей групп, почти по одному столу на человека.
Директор Ван тихо подошел,
«Что теперь делать Сяося?»
Самая большая проблема в том, что квота набора этой партии рабочих распределяется по каждой бригаде. В эту группу личного состава входят не только члены их шестой бригады, но и члены остальных пяти бригад.
Фундаментальная проблема заключается в том, что никто не убеждает другого, и члены каждой бригады, естественно, готовы выбирать людей из своей бригады.
Однако работницы, отобранные в некоторые бригады, в основном неграмотны.
Отправка их к мастеру, чтобы они учились у них, была бы катастрофой, которую можно вообразить.
Но сейчас вообще никто не убежден, никто никого не убеждает.
Если так будет продолжаться, трудно добиться результата. Если директор фабрики Ван насильно воспользуется властью директора фабрики, чтобы подавить всех и выбрать своих собственных руководителей групп, я боюсь, что на более поздних этапах будет трудно реализовать работу.
Директор фабрики Ван, будучи директором отдела снабжения и маркетинга, как он мог не знать, что подавление только силой бесполезно.
Эти старушки этого совершенно не боятся.
Это также является причиной его беспокойства.
«Директор, вас беспокоит выбор руководителя группы? В противном случае я подскажу вам идею».
В два дня летнего солнцестояния вы также можете увидеть хаос на фабрике. С первого дня, когда шесть бригад рабочих вошли на завод, они четко разделились между собой.
Поначалу фабрика была такой разрозненной и враждебной. Обязательно будет много чего, что нужно будет подкорректировать в дальнейшей работе.
Кроме того, необходимость выбора руководителей групп после приезда мастера еще больше усугубила этот конфликт. Никто не хочет, чтобы чужие управляли собственным народом.
«Сяося, скажи мне».
«Директор, разве это не просто? Давайте устроим большое соревнование, ничего не говоря.
Вы можете позволить всем желающим побороться за лидера команды выйти и провести оценку. Требования не высокие. Мы фабрика по производству пуховых одеял.
К пуховикам достаточно высокие требования к дизайну и технологии кроя, и их уже давно никто не освоил.
Такая конкуренция определенно несправедлива, и я точно не буду в ней участвовать, но одеяла относительно простые.
Сшить пуховое одеяло совершенно не проблема!
Каждый сделал одеяло.
В финальной оценке двести человек проголосуют самостоятельно, исходя из готового продукта. "
«Но если они будут инвестировать только в лоскутные одеяла, сделанные их же людьми, конечный результат останется прежним».
Директор Ван действительно подумал об оценке, но эти старушки обязательно сжульничают.
«Директор, это не простое положение. Все одеяла изготовлены из одного и того же материала. Тот, кто делает одеяло, должен положить кусок ткани со своим именем в угол одеяла.
Затем все одеяла вывешиваются в соответствии с их номерами для всеобщего сведения, позволяя каждому проголосовать так, как он доволен. Это честно и справедливо, и никто не хочет обманывать.
Наконец, разберите заднее одеяло в соответствии с номером человека, который непосредственно становится руководителем группы. "
Директор завода Ван хлопнул себя по бедру, когда услышал это: «Да, ты убежден?»
Директор Ван с некоторым волнением похлопал Ся Чжи по плечу.
«Сяося, твой мозг стал лучше.
Ничего не говори. Вы не только руководитель группы, вы также техник на нашем заводе и директор цеха нашего завода. "
Директор фабрики Ван такой умный человек. Для такого таланта было бы расточительством не быть лидером и не управлять людьми, находящимися внизу.
(Конец этой главы)
