Глава 163. Возвращение к исходной форме.
Директор У действовал энергично и решительно, и все планы реформ, перечисленные директором фабрики Ванем во время летнего солнцестояния, были возвращены здесь в первоначальный вид.
Все вернулись к своим первоначальным стандартам работы.
Ограничения по количеству нет.
И это то же самое, что и на оригинальной сборочной линии: каждый человек отвечает за разные виды работы по изготовлению предмета одежды.
Каждый несет ответственность за свою одежду.
Ся Чжи очень спокоен, сидит в углу перед швейной машинкой и молча занимается своими делами.
Пошить одежду для нее не проблема.
В первый день работы я только видел, как Гу Хань улыбался и хлопал всем в ладоши.
"Всем привет! Я очень рад, что могу стать лидером нашей группы. Начиная с сегодняшнего дня, я надеюсь, что каждый и я сможем внести свой вклад в строительство нашей Родины».
Очевидно, это директор. Он запоздалая месть.
Ся Чжи это не волновало, разве он просто не позволил Гу Ханю скакать себе на голову?
Она привыкла к подобным вещам в своей предыдущей жизни и действительно не думала, что в этой жизни это будет чем-то большим.
Разве он не просто лидер команды?
Пока он хорошо выполняет свою работу, возможно ли, что Гу Хань все еще сможет есть сам?
Кроме того, если бы все политики были восстановлены в исходное состояние, практически все оказались бы в руинах.
Очевидно, что многие люди воспользуются коллективной работой, чтобы извлечь выгоду из мутной воды.
Гу Хан указал на пластиковые корзины перед собой и сказал.
«Это сегодня загруженность каждого. Нагрузка у всех разная. Оно будет распределено в соответствии с трудоспособностью каждого. Те, кто может больше работать!»
Услышав это, губы Ся Чжи скривились. Было очевидно, что здесь была ловушка.
Поговорку «способные работают больше» следует усвоить самому себе.
Как и ожидалось, пластиковую корзину с наибольшим количеством тканей притащили перед летним солнцестоянием.
«Сяося, я слышал, что ты очень талантлив в пошиве одежды, поэтому наша команда должна рассчитывать на тебя в выполнении самой большой нагрузки. Это десять пуховиков, которые нужно сшить за один день».
Если все процессы выполнит один человек, то изготовить десять пуховиков за один день, очевидно, будет очень сложно.
Услышав это, Ся Чжи ногой отбросила корзину.
«Товарищ Сяося, что вы имеете в виду? Каково ваше отношение?»
Гу Хань с гордостью немедленно открыл огонь. Она ждала, что Ся Чжи разозлится, чтобы воспользоваться возможностью и разобраться с этим. Поскольку на нее смотрело так много людей, причина, которую она придумала, была идеальной.
«Я имею в виду, что руководитель группы Гу должен относиться ко всем одинаково. Поскольку мы все работники одного цеха, почему я должен делать больше, чем другие?
Я сделаю то же самое, что и другие.
Сумма, превышающая сумму, естественно, обусловлена способностями руководителя группы. В конце концов, вы лидер команды. "
Гу Хань не ожидал, что Ся Чжи осмелится быть таким высокомерным и сказать это перед таким количеством людей. Вы должны знать, что большинство людей боятся надевать свои маленькие туфли и проглатывать свой гнев, но Ся Чжи был настолько хорош, что его просто разрывало на части.
«Ся Чжи, я руководитель группы. Поскольку я руководитель команды, я имею право распределять то, что делает каждый. Теперь я просто хочу, чтобы ты сделал вот это».
«Если я этого не сделаю, что ты мне сделаешь?»
Ся Чжи развела руки и пожала плечами с равнодушным выражением лица. Она действительно думала, что ей плевать на эту работу.
Она знала, что Директор Хэ зайдет слишком далеко, но не ожидала, что Директор Хэ окажется настолько бесстыдным.
«Ся Чжи, позволь мне сказать тебе: если ты не сделаешь этого сегодня, я сообщу о ситуации лидеру и уволю тебя».
Это летнее солнцестояние просто сумасшедшее.
«Хорошо, ты можешь сообщить об этом лидеру и сказать, что я не хочу делать больше, чем могут сделать другие.
Мы все сотрудники, а я обычный сотрудник. Я делаю свою часть работы и делаю то же, что и другие. Просто подайте жалобу и посмотрите, уволит ли меня директор завода за подобные вещи.
Если директор завода меня уволит, я поеду в уезд, чтобы сообщить о ситуации, в город, чтобы сообщить о ситуации, а затем в провинцию, чтобы сообщить о ситуации. Я не верю, что никто не принимает решение.
Почему я должен делать больше, чем другие?
Кто ставит условие, что рядовой сотрудник должен делать больше, чем другие, даже если вы руководитель коллектива, вы не имеете этого права. "
Ся Чжи показал отношение последующих поколений к этим недобросовестным начальникам. Разумеется, этот момент шокировал всех сотрудников. Все знали, что у техника Ся хороший характер, и с ним легко общаться.
И редко краснею перед другими.
Но когда они услышали, что сказал техник Ся, все не могли не поднять большой палец вверх: техник Ся потрясающий.
Обычно руководитель группы или другие люди вынуждают многих людей делать больше, чем другие, и каждый осмеливается злиться, но не осмеливается высказать свое мнение.
Теперь Ся Чжи берет на себя инициативу, и внезапно все чувствуют, что это неплохо. В следующий раз, когда над ними будут издеваться, они смогут сделать то, что сделал техник Ся.
На мгновение все остановились и посмотрели на них яркими глазами.
«Что случилось? Почему вы все остановились? Если вы даже не работаете, что вы делаете?»
Директор Ву ушел. Когда он вошел, он услышал, что в мастерской было так тихо, что было немного странно.
Увидев, что взгляды всех обратились к одной группе, я сразу понял, что с Ся Чжи что-то не так.
В конце концов, Ся Чжи уволили с должности технического специалиста и руководителя группы, так что, вероятно, это его не убедило.
Было бы ненормально, если бы не было проблем.
Однако, благодаря способностям Гу Ханя, он сможет подавить Ся Чжи.
«Директор, посмотрите на Ся Чжи. Она не подчиняется задачам, поставленным мной как руководителем группы. Если так будет продолжаться, я вообще не смогу выполнять свою работу. Если все хотят учиться у Сяося, как будем ли мы выполнять работу в мастерской в будущем?»
Гу Хань немедленно пожаловался. Она и директор Ву были в одной группе, поэтому было бы странно есть хорошие плоды летнего солнцестояния.
Директор Ву подошел ко мне и сказал: «Товарищ Сяося, я знаю, что раньше вы были техническим специалистом и руководителем группы, но теперь вы стали обычным сотрудником. Психологический разрыв огромен.
И могут быть жалобы в вашем сердце.
Но это распоряжения высшего руководства. Мы хотим быть кирпичиком в строительстве социализма, и мы должны передвигать его туда, где это необходимо. Мы не должны сопротивляться работе. "
Директор Ву вполне способен говорить высокопарно и официально.
Эти слова ясно дали понять, что Ся Чжи был недоволен и намеренно создавал проблемы.
«Директор Ву, раз вы это сказали, то я должен быть разумным. Вы даже не спросили о причине и следствии этого дела, а просто прямо уличили меня.
Я сменил должность технического специалиста и руководителя группы на обычного сотрудника и не чувствую большого разрыва.
В конце концов, я был образованным молодым человеком, и даже если бы меня попросили вернуться к сельскому хозяйству, я бы согласился это сделать.
Где бы вы ни работали, вы вносите свой вклад в дело социализма и посвящаете свою молодежь строительству Родины.
У меня нет никаких возражений, но я терпеть не могу того, что сделал руководитель группы Гу.
Мы все обычные сотрудники, и все выполняют одну и ту же работу. Почему руководитель группы Гу хочет, чтобы я выполнял ту же работу, что и два или три человека?
Это не имеет смысла, не так ли?
Даже если я сейчас обычный сотрудник, руководитель группы Гу должен относиться ко всем одинаково. Если она сделает это, у меня возникнет подозрение, что она намеренно подавляет меня, учитывая прошлые обиды между руководителем группы Гу и мной.
Директор Ву, я думаю, мне нужно изменить команду, чтобы она выглядела справедливой и разумной. В противном случае лидера группы Гу неизбежно будут подозревать в том, что он выплеснул свой личный гнев через свое положение. "
Порекомендуйте новую книгу "Путешествуя по 1980-м, красавиц во дворе не обидеть" **** друзья
ˆ
(Конец этой главы)
