Требования Главы 383
У Ван Сювэня не было другого выбора, кроме как с улыбкой отослать их двоих прочь.
Гу Цзыси посмотрел на свою сестру, которая сидела на пассажирском сиденье, не говоря ни слова, и не смог сдержать улыбку:
— Ничего страшного, если тебе это не нравится, мой брат поможет тебе узнать больше.
«Брат, я не говорил, что он мне не нравится».
— Ты можешь это оценить?
Гу Цзыси иногда не понимает свою сестру. Ее сестра, кажется, отличается от нее. Кажется, ее сестра всегда умеет выйти из трудных ситуаций.
Моя сестра больше всего любит преодолевать трудности.
Но на этот раз гостевой дом и столовая действительно ужасны. Если мы возьмем на себя такую столовую и гостевой дом, не потеряем ли мы просто деньги?
«Нужно хорошо подумать. Хотя менеджер Ван — мой друг, я не должен допустить, чтобы моя сестра страдала.
Что касается ситуации с гостевым домом и столовой, то вы взяли ситуацию на себя. Вы уверены, что сможете это исправить? "
Ся Чжи улыбнулся.
«Все всегда можно выпутать из неприятностей, все зависит от усилий человека.
Но, брат, если я хочу заключить договор на гостевой дом и столовую, боюсь, тебе придется поговорить с менеджером Вангом. У меня есть некоторые условия. "
Ся Чжи, вероятно, пришла в голову хорошая идея после того, как увидела это место. На самом деле, эксплуатировать эту территорию, если место будет отремонтировано, вполне возможно. Расположение довольно хорошее.
В основном столовые и гостевые дома охватывают заводские территории и спальные районы с населением от 300 до 400 тысяч человек.
Такой покупательной способности и целевой группы достаточно, чтобы столовые и гостевые дома процветали.
Текущая ситуация, в которой мы находимся, – это всего лишь проблема плохого управления самими столовыми и гостевыми домами, и она не имеет ничего общего с самими потребителями.
Но важнее то, что есть в столовых и гостевых домах. Сегодня они, естественно, неотделимы от руководителей и сотрудников столовых и гостевых домов.
Эти сотрудники праздны и очень непринуждены просто потому, что они обычные работники.
Если этих людей не поймать, даже если они будут в собственных руках, это место не улучшится.
Через два дня Ван Сювэнь почувствовал себя немного не в духе. Многие люди приходили задать вопросы в его столовую и гостевой дом.
Расположение основной столовой и гостевого дома действительно удачное.
Людей отпугивает не арендная плата.
Самое главное — переместить эти 30 сотрудников, которые всех отпугивают.
Эти 30 человек теперь являются предками нашего дедушки.
Ван Сювэнь все-таки не успокоился. Он взял телефон и позвонил Гу Цзыси.
«Лао Гу, что об этом думает твоя сестра?»
Гу Цзыси действительно знал, о чем думала его сестра, давным-давно. Брат и сестра обсуждали это только для того, чтобы отвлечься от Ван Сювэня, поэтому они намеренно не вступали в контакт.
«Моя сестра немного сомневается в вашем гостевом доме и столовой. На самом деле, она хочет заключить контракт. Но есть много проблем».
«В чем проблема? Если вы нам расскажете, мы сможем ее решить и скоординировать действия. Мы обязательно будем готовы пойти на уступки».
«Лао Гу, мы дружим столько лет, разве ты все еще не знаешь обо мне?
Я определенно не смогу обмануть твою сестру.
На самом деле желающих завладеть нашей столовой и гостевым домом очень много. Я думаю о тебе не только потому, что мы друзья. "
Ван Сювэнь почувствовал себя немного виноватым, сказав это.
На самом деле узнать о контракте пришли всего два человека, и это сотрудники завода.
Как только они услышали, что 30 человек будут нести ответственность за свои прибыли и убытки, они сразу же отступили.
На юге есть частные лица, которые хотят заключить контракт, но как они могут просто передать его посторонним?
Несмотря на то, что они работают по контракту, если возникнут какие-либо проблемы, их завод все равно должен решить и взять на себя ответственность. Лучше оставить это местным жителям, которые знают основы и вы сможете их найти.
«Лао Ван, мы дружим столько лет, давай скажем что-нибудь от всего сердца.
Я видел это и не хотел, чтобы моя сестра тоже это принимала.
Мы все свои люди, почему мы не можем увидеть проблему с первого взгляда?
Столовая и гостевой дом находятся в хороших местах, почему их нельзя сдать в аренду?
И дело не только в том, что эти 30 сотрудников несут ответственность за свои прибыли и убытки, что на первый взгляд звучит пугающе. Эти 30 сотрудников являются формальными сотрудниками, и формальных сотрудников нельзя уволить. Задумайтесь, кто посмеет использовать этих предков и бабушек? "
— Я тоже это знаю, но мы ничего не можем с этим поделать. Фабрика не может оставить этих людей без еды».
«Моя сестра разговаривала со мной. Она сказала, что если фабрика полностью отвечает за собственные прибыли и убытки, то этими сотрудниками должна полностью руководить она.
Если она больше не сможет им пользоваться, ее могут уволить. Если она примет этот план, она готова принять на себя контракт. "
«Пожар? Это все сотрудники-ветераны, проработавшие более 30 лет. Если они хотят, чтобы их уволили, их следует уволить. Тогда не должно быть никаких беспорядков».
Ван Сювэнь, как только услышал это, понял, что в этом суть проблемы.
Фактически, частные предприятия уже предоставили условия, даже если плата за заключение контракта немного выше.
Пока эти работники не нужны, они готовы платить больше.
«Тебе следует подумать об этом, — сказала моя сестра, — здесь есть плюсы и минусы, ты несешь ответственность за свои прибыли и убытки, и ты несешь ответственность за зарплату 30 человек.
Увольнение за плохую работу является сдерживающим фактором, а также используется для мобилизации всеобщего энтузиазма.
Конечно, если эти люди хорошо сделают свою работу и выполнят требования моей сестры. Вы также можете зарабатывать бонусы.
То есть бонус может быть намного выше их основной зарплаты.
Одним словом, чем больше работаешь, тем больше получаешь. Здесь нельзя держать праздных людей. Знаете, столовые и гостевые дома сегодня используются как места выхода на пенсию, потому что эти сотрудники слишком ленивы. "
Услышав это, Ван Сювэнь глубоко задумался. Чем больше вы работаете, тем больше вы получите.
Это действительно хороший план.
Но этот вопрос необходимо обсудить с руководителем.
Это вопрос, связанный с будущим 30 сотрудников. Если эта политика действительно будет реализована, они действительно будут время от времени становиться конкурентоспособными.
Ведь желающих заключить договор со столовыми и гостевыми домами немало.
Услышав это, директор завода ничего не сказал и прямо махнул рукой.
"Что это? Честно говоря, ни одна продукция, хранящаяся на складе нашего завода, не может быть продана.
Скажу вам, что в городе уже состоялось собрание. Если наш завод не сможет получить прибыль в течение трех лет, нам также может грозить банкротство и реорганизация, и все сотрудники завода будут уволены.
Нас всех уволят, не говоря уже о них.
Если вы не можете себе этого позволить, вас следует уволить. Гораздо лучше позволить это сделать частному владельцу, чем увольнять его на нашем заводе.
Результат в любом случае тот же, давайте не будем делать это оскорбительно. "
Со слов директора завода Ван Сювэнь наконец понял, что ситуация на заводе вызывает тревогу. При таких обстоятельствах кто захочет вмешиваться в такие любопытные дела, как их столовая и гостевой дом, которые вот-вот закроются?
Ван Сювэнь внезапно почувствовал панику. Хотя он был директором по логистике, если бы лидер Чжао сказал это, если бы компания обанкротилась, его, директора по логистике, тоже пришлось бы уволить.
Это неожиданный результат.
Если это так, то стоит ли нам оставлять выход?
Он очень хорошо знал, кто такой Гу Цзыси. Семья Гу была полна энергии.
Поскольку его сестра хочет открыть гостевой дом и ресторан, это доказывает, что семья Гу поддержит ее.
Я действительно не знаю, что произойдет в будущем, так что я могу просто оказать услугу.
(Конец этой главы)
