Ли Юнь слегка улыбнулся: «Новые сотрудники будут иметь меньше премий. В конце концов, есть поговорка, что проблем и неравномерностей хватает. Новые и старые сотрудники все же нуждаются в некотором различии».
Справедливое распределение означает не то, что у всех одинаковая сумма, а то, что им платят столько, сколько они зарабатывают.
«Тогда… какова наша премия? Председатель, я все еще стажер». Студентка колледжа, которая присоединилась к компании на месяц и так и не закончила учебу, слабо спросила.
В выпускном классе этого года, во второй половине учебного года, она проходила стажировку за границей. Зарплата за стажировку, предлагаемая Baiyun Technology, составляла всего 3000, чего хватило только на ее ежемесячные расходы на проживание.
Ее вполне устраивает зарплата. Ведь стажеры не могут создать большую ценность, и HR пообещал, что пока она закончит учебу, зарплату можно будет поднять до 12 тысяч.
«Есть также стажеры». Ли Юнь немного подумал и сказал: «Стажировки рассчитываются исходя из минимального бонуса, который составляет 60 месяцев. Остальные могут получить бонус от 60 до 150 месяцев в зависимости от стажа работы!»
В одно мгновение новые сотрудники только почувствовали, что на них свалился большой пирог с неба, и у всех закружилась голова.
"Компания создана на три месяца, а я присоединился со второго месяца, так что могу получить бонус 120 месяцев!?"
"Боже мой, возьми мою математику в начальной школе... Я тоже могу получить 100 месяцев!?"
«Вау, как я счастлив, я всего в полумесяце от старого состава!»
«Да здравствует босс! Не зря мы в последнее время каждый день работали сверхурочно, да здравствует!»
Новые сотрудники прыгали и кричали от волнения. У студентки колледжа, которая только что задала этот вопрос, была улыбка на лице. Ведь сразу после стажировки она может получить не менее 200 000 бонусов, что невозможно ни в одной другой компании!
Даже за продажи некоторые компании не могут дать вам такую высокую комиссию!
«Кашель-кашель, каш-каш-каш!»
Толпа рассмеялась, а затем дала пощечину лести Ли Юня.
— Но я хочу сказать одно!
Внезапно все нервно посмотрели на Ву Кэ. В конце концов, он также является президентом компании и имеет сильный голос.
«Есть дополнительное условие для распределения бонусов». У Кэ рассмеялся: «Хотя компания добилась определенных успехов, она все еще находится в стадии становления, плюс так много бонусов. Если популярность компании колеблется, то компания скоро обанкротится. Поэтому я предлагаю добавить ограничение ."
Он посмотрел на Ли Юня, спросил его мнение и сказал: «Те, кто получил бонусы, не должны уходить с работы в следующем году, а половину бонусов можно получить только во второй год. Босс, что вы думаете? "
У Кэ был всего лишь предложением, а решение принял Ли Юнь.
Сотрудники вздохнули с облегчением, а президент и председатель согласились, что вопрос о бонусах может быть подтвержден!
"Босс!" Сотрудник улыбнулся: «Я не думаю, что сейчас кто-то хочет уйти, и он не может уехать, хе-хе».
Все дружно засмеялись, для такой щедрой компании они бы бросили работу, будь они глупы.
Ли Юнь спросил У Кэ: «У нас не хватает средств для компании?»
«Пока дефицита нет».
«Премия будет выплачиваться напрямую, и подойдет только ограничение не покидать работу в течение одного года».
Ли Юнь улыбнулся, у него не было недостатка в деньгах, поэтому ему не нужно было сдерживать их.
У Кэ неохотно согласился: «Хорошо, но это 150-месячный бонус — большая новость. Давайте поднимем шумиху и подготовимся к завтрашней пресс-конференции!»
