Когда Ву Кэ упомянул завтрашнюю игровую конференцию, Ли Юнь увидел подсказку, отправленную системой.
«Динь, запусти событие выбора, пожалуйста, выбери у хоста:
Вариант 1: Продолжать обещать выдавать бонусы за продажу «Моей игры». В день продажи за каждые 200 000 проданных копий сотрудникам будет начисляться месячная надбавка к зарплате в качестве поощрения сотрудников за повышенную лояльность. Фиолетовые подарочные пакеты * 1, продажи игры небольшие.
Вариант 2: Дайте сотрудникам месячную зарплату за каждые 100 000 проданных игр и пообещайте обществу пожертвовать 10 юаней благотворительных фондов за каждую проданную игру. Награда: значительно повышена лояльность сотрудников, золотой подарочный мешок*1, значение Справедливости +5000, повышена популярность технологии Байюнь.
Вариант 3: Ничего не делать, нет вознаграждения. "
Золотой подарочный пакет?
Ли Юнь был потрясен. Самые последние золотые подарочные мешки были вручены сильным, которые убили Шесть Врат Демонов. Он даже подозревал, что эта система была единственным способом выдачи золотых наград. Он почти забыл, что система помогла ему достичь вершины жизни и выйти за него замуж. Белые и богатые вещи.
Нет сомнений, что Ли Юнь выбрал второй вариант!
"Каждый!"
Ли Юнь широко улыбнулся, как будто увидев золотой подарочный пакет: «Не горячись, бонус будет не один раз, и не забывай, что мы выпустим продукт завтра!»
«Может ли быть так……»
Все быстро дышали, и У Кэ тоже был потрясен. Босс должен раздавать бонусы два раза подряд? Это слишком нелепо!
Обычная компания, даже если она выпускает продукты непрерывно, выдает бонус только один раз, не говоря уже о том, что Ли Юнь выдавал бонусы от 60 до 150 месяцев за один раз.
Но председатель на самом деле сказал, что есть бонус! ?
На какое-то время сотрудники Baiyun Technology широко раскрыли глаза.
"хороший!"
В уголках рта Ли Юня появилась улыбка: «После пресс-конференции, завтра в 12 часов ночи, каждые 100 000 проданных игр будут вознаграждены бонусом в размере месячной зарплаты для всех сотрудников. Более того, за каждую проданную игру наша компания пожертвует 10 юаней из фондов общественного благосостояния!»
Все перевели дух, но, к счастью, не очень возмутительно.
Потому что 100 000 игр уже не мало. Обычно игра, которая может продать 1 миллион наборов в день выхода игры, уже является очень успешной игрой, и это число определенно много.
У Кэ выглядел странно: «Пожертвовал 10 юаней в благотворительный фонд на игру? Что вы предлагаете? Новый маркетинговый план?»
«Просто оставьте это в покое, просто следуйте этому плану, чтобы продвигать его!»
Ли Юнь был полон уверенности. В конце концов, это была подсказка системы, и она не могла ошибаться.
«Старый, босс». Студентка колледжа, которая говорила ранее, подняла руку и застенчиво сказала: «Кажется, вознаграждение слишком велико. Я подсчитала, 100 000 копий игры, каждая продана за 98 юаней, вычитается из пожертвования. За 10 юаней я пошел, компания заработала всего 8,8 миллиона юаней, а для наших более чем 100 сотрудников, если премия составляет месячную зарплату, они должны выдать среднюю премию в размере 2 миллионов юаней. Это..."
Это равносильно утверждению, что в каждой игре сотрудники участвуют почти в 20% доли, что, безусловно, является очень преувеличенным соотношением бонусов!
Все сотрудники также согласились. Даже сказали, что не хотят завтра получать бонус, а что хватит и предыдущих.
Поскольку Baiyun Technology слишком щедра, сотрудники сознательно поддерживают здоровое развитие компании и предотвращают финансовые трудности.
Ли Юнь улыбнулся и сказал: «Вы правы, вознаграждение… ну, завтрашняя премия будет рассчитана в соответствии с зарплатой стажеров после конвертации!»
