Чэнь Дачжун был на закате своей жизни.
Его класс переподготовки был довольно популярен в Детском дворце, но после того, как его заставили покинуть Детский дворец, его популярность резко упала.
Помимо топографических причин, существует серьезная причина того, что сокращенные курсы по трудоустройству начали проявлять усталость.
Сегодняшние увольнения и повторное трудоустройство в целом носят формальный характер. После того, как большинство уволенных работников проходят обучение по трудоустройству, они все еще не могут найти работу.
Это не бездействие Бюро труда и Чэнь Дачжуна, главным образом потому, что они могут бесплатно обучать уволенных работников, но не могут обеспечить рабочие места.
Например, на уроке вязания нужно научиться вязать свитер и хорошо выполнять свою работу, но я не могу найти работу;
Курс подготовки поваров в лучшем случае овладел небольшими навыками быстрого повара. Вкус можно улучшить при приготовлении в домашних условиях, а работа все равно сложная.
Со временем уволенные работники неохотно возвращаются и им некогда участвовать в обучении, даже если оно бесплатное, потому что лучше в это время найти работу и подработать.
Основной доход от обучения Чэнь Дачжуна рассчитывается по головам. Чем больше людей обучалось, тем выше субсидия, предоставляемая ему Бюро труда. Если никто не участвует в обучении, это по сути чистая компенсация.
За это время доходы Чэнь Дачжуна резко упали, и поддерживать его жизнь было практически невозможно.
Неожиданно в это время Сюй Иян внезапно захотел найти его в классе подготовки механиков.
Взволнованный, он спросил Сюй Ияна: «Брат, сколько людей ты, вероятно, тренируешь?»
Сюй Иян сказал: «По моим первоначальным предположениям, мне нужно не менее двух-трехсот квалифицированных рабочих в год, а может и больше. Если уровень квалификации составляет 70%, вам нужно обучить не менее четырехсот человек, конечно, чем больше лучше."
Одежда бренда Tuzki имеет огромный рыночный потенциал.
Если бы сейчас можно было найти сто квалифицированных рабочих, Сюй Иян был бы готов немедленно инвестировать еще несколько миллионов в расширение.
Но самая большая проблема сейчас в том, что рабочих совсем не так много.
Таким образом, наиболее важным моментом является отказ от формального процесса обучения и подготовка большего количества новых технических специалистов.
Благодаря постоянному притоку новой крови таланты можно постоянно продвигать.
Эта линия обучения талантов была открыта, и мы продолжим добавлять новых технических специалистов в Guancheng Garment, чтобы Guancheng Garment могла постоянно поддерживать быстрое развитие.
Более того, таким образом, повторное трудоустройство уволенных рабочих и повторное трудоустройство безработных в Инчжоу также является относительно большим стимулом.
Услышав сообщение Сюй Ияна, Чэнь Дачжун сказал, что ему нужно от двух до трехсот рабочих в год, и сразу понял, что это большое дело.
При успешном выполнении 70% я обучал 400 рабочих в год по 200 юаней каждый, что составляет 80 000 человек.
И все расходы на объект взял на себя Сюй Иян. Мне нужно лишь осуществлять ежедневное управление и тратить небольшое количество затрат на управление. По истечении этого года я смогу получить прибыль в размере более 60 000 юаней, если хорошо поработаю!
Сюй Иян в это время сказал: «Похоже, ваш учебный центр переехал в пригород, не так ли?»
"Правильный!"
Сюй Иян сказал: «Вы должны отвезти меня в город на этот учебный курс. Вы можете поискать это место. Оно не должно быть предвзятым, маленьким, разбитым, движение не должно быть слишком затрудненным, но цена должна быть умеренной. "
Чэнь Дачжун сказал без колебаний: «Будьте уверены, я поищу это, и расходы будут возложены на меня. Я могу сотрудничать со школой. Двух классных комнат нормального размера достаточно?»
«Ну, на начальном этапе этого должно быть достаточно». Сюй Иян сказал: «Вы должны решить проблему с местом проведения как можно скорее, чем раньше, тем лучше, поторопитесь начать учебный класс».
Чэнь Дачжун сказал: «Брат, не беспокойся о моих делах. Я вообще не обедаю, так что иди и найди место!»
Сюй Иян также сказал: «Еще одна вещь: поскольку я заплатил, заплатил и предоставил оборудование для этого учебного курса, вы никогда не должны прекращать использовать мою личину и обращаться в Бюро труда за субсидиями. Их бюджет, должно быть, очень ограничен. .Одно дело – спасать других».
Чэнь Дачжун засмеялся: «Будьте уверены, я не смогу собрать деньги с обоих концов».
Затем Чэнь Дачжун сказал: «Однако вы можете поздороваться с Бюро труда и позволить им помочь с продвижением по службе. У них больше всего информации об уволенных работниках».
Сюй Иян подумал, что это имеет смысл, и сказал: «Хорошо, вы можете связаться с нами и позволить им помочь нам в пропаганде. Проблема набора действительно должна им помочь».
Чэнь Дачжун немедленно сказал: «Тогда я позвоню директору бюро по трудоустройству».
"Да." Сюй Иян сказал: «Вы сами это организуете, а место проведения и бюро по трудоустройству исправят это, прежде чем сообщать мне».
«Ну, посмотри!»
Как только Сюй Иян повесил трубку, он сразу же сказал Ли Сюаню: «Сестра Сюань, подумайте, какие специалисты нам в основном нужны, а затем найдите несколько квалифицированных рабочих с фабрики, а затем из провинциальной легкой промышленности. Школа или ПТУ нанимает двух профессиональных преподавателей. После начала курса обучения мы будем обучать наших работников с понедельника по пятницу, а профессиональных учителей обучать в субботу и воскресенье".
Ли Сюань не ожидал, что Сюй Иян сделает все так быстро. Когда раздался телефонный звонок, обучение вот-вот должно было начаться. Поэтому он занято сказал: «У нас в Цюаньчэне есть школа текстильной промышленности, и я пойду туда завтра».
"Хорошо." Сюй Иян кивнул и сказал: «Хотя я не разбираюсь в производстве одежды, все работы на сборочной линии должны быть старыми и новыми, квалифицированный рабочий должен привести несколько новых рабочих и подождать, пока несколько новых рабочих станут опытными. После рабочих каждый из них также может привести несколько новых рабочих. Таким образом, образуется растущая пирамида. После того, как рабочие Guancheng Garment сделают повторные итерации, подобные этой, вес рабочих будет очень большим..."
...
У Чэня Дачжуна был свой путь. Он воспользовался небольшими связями и в тот же день отправился в Университет телевидения Инчжоу, чтобы арендовать два больших класса.
Университет телевидения Инчжоу имеет вогнутый учебный корпус и небольшой внутренний двор. Хотя территория невелика, главное, что она не может вместить небольшое количество студентов.
Говорят, что всего в ТВУ учится несколько сотен студентов, и большинство из них не приходят в школу на занятия.
Закончив занятия, Чэнь Дачжун немедленно позвонил Сюй Ияну и сообщил о прогрессе здесь.
Сюй Иян не знал, как он общался с TVU, но расположение TVU было действительно удачным. Это было недалеко от средней школы № 1 Инчжоу, и транспорт был удобным.
Поэтому Сюй Иян попросил Чэнь Дачжуна гарантировать, что по крайней мере помещение Университета телевидения можно будет нормально использовать в течение как минимум одного года, в противном случае он не согласился бы.
Чэнь Дачжун немедленно упаковал билет и сказал: «Господин Сюй, вы можете быть уверены, что президент TVU — старый друг моего отца, и вместо того, чтобы просто так занять их класс, я подписал с ними контракт. Это 8000 долларов. юаней в год. Это абсолютно формально».
"это хорошо!"
Поскольку Университет телевидения был очень близко, Сюй Иян вместе с Ли Сюанем отправился прямо к Ли Сюаню.
Руководитель Университета радио и телевидения рассказал ему, что в настоящее время в Телеуниверситете шесть неиспользуемых аудиторий, а четыре аудитории на четвертом этаже даже простаивают, поэтому классы для классов подготовки механиков расположены на четвертом этаже, поэтому что другие ученики не будут шуметь.
Ответственный также сказал, что если им это понадобится позже, они могут отдать им весь четвертый этаж.
Сюй Иян был очень доволен, поэтому он объяснил Чэнь Дачжуну, подписал контракт с TVU, а затем связался с Управлением по трудоустройству. Как только оборудование прибыло, занятия могли начаться.
Теперь, когда место проведения определено, остались только преподаватель и оборудование.
Оборудование простое. Компания Guancheng Garment только что закупила партию нового оборудования, и процесс закупок также проходит очень быстро. При необходимости для встречной подготовки вы можете приобрести еще одну партию снаряжения.
Согласно плану Сюй Ияна, менее чем через неделю этот учебный класс сможет официально начать набор студентов.
Поскольку для обучения навыкам требуется одно оборудование, в то время в двух классах могут разместиться в общей сложности почти шестьдесят человек, поэтому Сюй Иян намерен набрать учеников в класс по тридцать человек.
Курсы, естественно, начинаются каждый день. В обычных обстоятельствах обучение одного класса занимает около трех часов в день, а три периода времени можно разделить на один день, и одновременно можно обучать шесть классов.
Цикл обучения каждого класса составляет два месяца. После двухмесячного обучения, если вы пройдете аттестацию, вы сможете поступить в Guancheng Garment и продолжить обучение в течение двух месяцев с оплатой.
Таким образом, всего четыре месяца до и после официальной работы.
Последующая работа, естественно, заключается в обучении во время работы и дальнейшем совершенствовании.
Таким образом, каждые два месяца группа рабочих с определенными практическими способностями может быть доставлена в Guancheng Garment, что очень способствует повышению производительности.
Как только эти люди вырастут, производительность увеличится еще больше.
Определив место, метод обучения и время обучения, Сюй Иян попросил Чэнь Дачжуна связаться с отделом трудоустройства Бюро труда, сообщить о ситуации здесь, попросить их о помощи и связаться с некоторыми уволенными работниками. Если у них есть намерения, их можно использовать в качестве обучающихся. Первая группа слушателей приняла участие в тренинге.
Первый набор студентов насчитывал 180 мест.
Ли Сюань знает, что Сюй Иян должен оплатить различные расходы на стажеров, в том числе расходы на управление и обслуживание Чэнь Дачжуна здесь, поэтому я слышал, что он намерен нанять так много людей в первый период, что все еще является для него неприятными деньгами.
В конце концов, компания Guancheng Garment не может нанимать более ста новых сотрудников каждые два месяца.
Но Сюй Иян не волновал число.
По его мнению, если он сможет обучать более 1000 человек в год, он сделает что-то хорошее для уволенных работников.
Я просто потратил немного больше денег, и эти деньги для меня были ничем.
Чэнь Дачжун находился в тесном контакте с Управлением по трудоустройству, поэтому поспешно сообщил об инциденте в прошлое.
Бюро по трудоустройству привлекло большое внимание сразу после того, как узнало, что Guancheng Garment планирует самостоятельно оплатить бесплатное обучение механиков и помочь в трудоустройстве после обучения. Об этом было сообщено в Бюро труда как можно скорее. Директор Ма.
В эти годы для руководителей Бюро труда ~ www..com ~ Частные предприниматели, которые могут решить эту работу, являются в их глазах живым Буддой, поэтому я очень рад, услышав это, я должен увидеть Гуаньчэна лично. Человек в плата за одежду.
Поэтому Управление по трудоустройству связалось с Чэнь Дачжуном и надеялось, что он передаст его Сюй Ияну. Директор Ма хотел дождаться, пока TVU введет его в эксплуатацию, и прийти и осмотреть его, чтобы убедиться, удобно ли это для него.
Сюй Иян также рассчитывала на то, что Управление по трудоустройству поможет ей нанять уволенных работников, поэтому, естественно, она пообещала.
Однако он не планировал принимать самого директора Ма. Вместо этого он объяснил Ли Сюань, что она будет отвечать за проведение проверок со стороны лидеров.
Потому что в будущем она станет директором фабрики и генеральным директором Guancheng Garment и будет работать в Инчжоу, поэтому теперь, позволив ей воспользоваться возможностью связаться с лидерами города, это принесет большую пользу для будущего развития.
Что касается его самого, то он не планирует участвовать в волнении. В конце концов, в сентябре он все-таки пойдет в колледж, а поддерживать хорошие отношения с руководителями города непросто.
Отношения — это тонкая энергетическая область, и чем ближе вы становитесь, тем лучше.
记住 Запомните первое доменное имя в этой книге:. URL-адрес чтения новой сетевой мобильной версии 4:
