Курс подготовки техников-швейников, который проводил Гуанчэн, после того как его повысили в Бюро по трудоустройству Бюро труда, сразу же побудил большое количество абитуриентов зарегистрироваться.
В настоящее время в Инчжоу насчитывается более 10 000 уволенных работников, которые не могут трудоустроиться, особенно работницы.
В сочетании с тем фактом, что местных частных предприятий мало, возможности трудоустройства практически отсутствуют.
Что касается местных госпредприятий, то корректировка все еще продолжается, продолжают объявляться партии уволенных сотрудников, а возможностей по освоению уволенных работников еще меньше.
Таким образом, хотя Инчжоу был повторно трудоустроен так долго, число людей, которые действительно добились повторного трудоустройства, очень невелико.
Если бы это было просто обычное обучение по трудоустройству, большинство уволенных работников не проявили бы особого интереса, но на этот раз все было по-другому.
На этот раз лозунгом Guancheng Garment было: профессиональная подготовка на полный рабочий день, бесплатное обучение на протяжении всего процесса, отсутствие платы за обучение и не менее 50% квалифицированных стажеров должны быть трудоустроены в Guancheng Garment.
Цель обучения, поставленная Сюй Ияном для Чэнь Дачжуна, состоит в том, чтобы достичь как минимум 70% успеваемости и зачислить 50% из 70%, что составляет 35%.
Число стажеров на первом этапе составило 180, а 35% — 63. Сюй Иян и Ли Сюань были очень уверены в этом числе.
Ведь каждые два месяца проводится обучение, и каждые два месяца гарантировано трудоустройство 63 человек. Это не давление на Guancheng Garment.
Это обещает быть очень привлекательным для уволенных работников из-за обещаний предоставить рабочие места.
Кроме того, Сюй Иян действительно хотел хорошо поработать на тренировках, поэтому он также спросил Ли Сюань, что содержание обучения должно быть очень практичным, даже если Гуаньчэн не допустит стажеров, по крайней мере, это обеспечит ее способности. Отправляйтесь на южную швейную фабрику, чтобы выполнить основную работу.
Другими словами, даже если она не может дать друг другу миску риса, она подарит ей миску.
Итак, все пришли регистрироваться.
Еще до того, как на учебный курс было добавлено оборудование, на него уже зарегистрировалось более 1000 студентов.
Поскольку регистрация настолько популярна, прием осуществляется только в порядке регистрации.
После окончания первого периода остальные будут перенесены в порядке регистрации.
Ли Сюань также очень эффективен. Она совершила поездку в Цюаньчэн, наняла трех соответствующих учителей из Школы текстильной промышленности и установила сотрудничество с учителями местных профессиональных школ. С одной стороны, она просила учителей приходить на занятия, а с другой стороны, выбирала лучших кандидатов на факультет дизайна одежды.
Кроме того, она также нашла нескольких наиболее высокооплачиваемых учителей с фабрики, и они сотрудничали с преподавателями школы текстильной промышленности и профессионально-технического училища, чтобы читать лекции студентам.
Был определен класс учителя, а также отправлено новое оборудование в Инчжоу. Сразу были завершены монтаж и отладка в двух аудиториях ТВУ.
Скоро начнется курс подготовки техников по одежде Гуанчэна.
Жители Инчжоу были поражены, ознакомившись с этим учебным курсом.
Никто не может себе представить, что швейная фабрика, находящаяся на грани банкротства, сможет возродиться за столь короткий срок.
Погода все еще жаркая, поэтому продажи футболок Tuzki от Jiayang Education продолжают расти.
Первая модель была распродана, вторая модель распродана, и ее часто не было в наличии.
Вообще говоря, когда товары прибывают утром, во второй половине дня они не будут продаваться в дефиците.
Самым возмутительным было то, что однажды Ду Вэньцзюань поспешил в офис Сюй Ияна и сказал: «Босс, это плохо, плохо!»
Сюй Иян спросил: «Что случилось?»
Ду Вэньцзюань, задыхаясь, сказал: «Кто-то внизу уже имеет вывеску и хочет купить нашу футболку Тузки наличными, одну за двадцать пять!»
Сюй Иян сразу понял, что бык здесь.
Чем популярнее вещи, тем восторженнее реакция рынка. Когда многие люди будут отчаянно нуждаться в этом, появится бизнес, связанный с волами.
На самом деле, крупный рогатый скот не является пороком развития или опухолью развития отрасли, крупный рогатый скот на самом деле является рыночным законом, является неизбежным продуктом развития рынка.
Это волы для перепродажи билетов на поезд, волы для перепродажи билетов на концерты и волы для перепродажи айфонов, и даже на особом этапе те, кто ездит по недвижимости по всей стране и ищет разрешения на такси, ничем не отличаются в поведении.
В настоящее время производственные мощности Guancheng Garment используются для производства трех футболок и поставок в пять городов, поэтому ежедневное количество, которое может быть предоставлено каждому городу, ограничено.
Но даже в самом маленьком из этих городов проживает более 100 000 подростков, а футболки «Тузки» сформировали сильную моду среди молодежи, и спрос на них неизбежен.
Если его не хватает, кто-то будет готов заплатить высокую цену, и почва для крупного рогатого скота рождается естественным путем.
Сюй Иян не является исключительным представителем крупного рогатого скота, потому что крупный рогатый скот сам помогает себе голодным маркетингом и рекламой. Они могут быть недружелюбны по отношению к потребителям, но сами себе служат пропагандистским средством.
Однако справедливости ради включил ограничение на покупку. Каждый человек может купить только одну футболку в день и каждый день с 8 до 10 утра. Его купят приоритетные студенты Jiayang Education. Социальная закупка откроется только в 10 часов.
В настоящее время университеты по всей стране также завершили набор, и уведомления о приеме были разосланы одно за другим.
Шэнь Леле исполнил свое желание и получил письмо о зачислении в Университет Цинхуа.
В первый раз после получения уведомления он позвонил Сюй Ияну.
Настоящий Университет Цинхуа также является лучшим учащимся на вступительных экзаменах в колледж Инчжоу в этом году.
Сюй Иян почувствовала большое облегчение, когда получила хорошие новости.
Ведь она не задерживала других. Как и в предыдущей жизни, ее все же приняли в лучший университет страны.
Когда Шэнь Леле был счастлив, он также спросил Сюй Ияна, получил ли он уведомление от Технологического университета Яньцзин. Сюй Иян пожалел, что его конфисковали.
На вступительном экзамене в колледж у него было ноль баллов. Если бы Яньцзинский университет науки и технологий мог отправить ему уведомление, оно было бы живо.
Шэнь Леле думал, что Сюй Иян очень растеряется, и долго уговаривал его по телефону.
Новый раунд расширения Jiayang Education вот-вот начнется.
На этот раз он был готов на одном дыхании расширить четыре города.
К счастью, Ли Нань также расширил свою команду. Даже если бы он побывал в четырех городах одновременно, самому Сюй Ияну не нужно было бы идти на место, чтобы посмотреть на строительство.
Поскольку футболки «Тузки» сейчас продаются очень хорошо, в каждом филиале набраны еще две молодые девушки, которые отвечают за разные товары и продажи. В то же время расширяется и управленческий состав.
Несмотря на это, просьба Сюй Ияна к лицу, отвечающему за каждое звено, должна продолжать вербовать людей.
Он считал, что для проекта с хорошим денежным потоком, такого как Jiayang Education, набор команды должен быть бесплатным.
Если на должность требуется три человека, попробуйте набрать пять или даже шесть человек.
Потому что это может не только усилить внутреннюю конкуренцию, но и создать большую базу для отбора лучших сотрудников. Как только какой-либо сотрудник прикасается к линии высокого напряжения или становится неспособным оставаться на посту, другие люди могут беспрепятственно взять на себя его работу.
Напротив, нанять больше людей, но платить только больше затрат на заработную плату, на самом деле для него очень тривиально.
В то же время Сюй Иян уже поздоровался с Чжан Айсюэ, остановился после урока математики и перешел на должность менеджера.
Чжан Айсюэ знал, что после того, как Сюй Иян поступил в колледж, ему нужен был кто-то, кто помог бы ему смотреть. Хоть ему и не хотелось отдавать подиум, он согласился без колебаний.
После того, как локация четырех городов была завершена, Сюй Иян также успешно сдал внутренние и внешние экзамены и легко получил водительские права.
Первое, что вам нужно сделать, чтобы получить водительские права, — это сесть за руль самостоятельно и провезти семью по внешней кольцевой дороге.
Ведь они старые водители, и машины ездят плавно, что удивляет родителей и сестер.
...
В день курса обучения швейному делу в Гуанчэне директор Бюро труда Ма возглавил группу чиновников Бюро труда для проверки обучения.
Сюй Иян не пошел. В конце концов, его покупка Guancheng Garment не была разглашена. Сейчас Guancheng Garment по-прежнему управляет Ли Сюанем.
Поэтому на этот раз Ли Сюаня приветствовали как директора фабрики Guancheng Garment, а Чэнь Дачжун был менеджером учебного курса и сопровождал его.
Директор Ма придает большое значение учебному классу Guancheng Garment.
Потому что в соответствии с обязательствами Guancheng Garment она может обучать тысячи людей в год и трудоустроить как минимум 300 или 400 человек. Это действительно беспрецедентная попытка в трудоустройстве Инчжоу.
Кроме того, Гуанчэну не нужны ни копейки субсидии от бюро труда и города от обучения до трудоустройства, что бывает крайне редко.
За последние два года в развитии частных предприятий в Инчжоу мало что изменилось. Хотя отрасль розничной торговли немного развилась, ей трудно решить проблему рабочей силы в больших масштабах.
Бюро труда всегда ожидает от частных предприятий города одного: постараться не сокращать штат.
Пока вы не увольняете персонал, вы уже сожгли благовония.
Еще более невозможно набирать новых людей и обучать их.
Более того, трудоустройство уволенных рабочих в Инчжоу всегда было серьезной проблемой.
Можно сказать, что подобные вещи руководят всем телом в Инчжоу.
Большое количество уволенных работников не имеют возможности вновь трудоустроиться, а также в некоторой степени пострадает социальный порядок.
Это также привело к появлению большого количества мелких торговцев и разносчиков, что также вызвало большие затруднения у городских властей.
Что ж, закон не обвиняет общественность, и уволенным приходится нелегко, и все это знают.
Сегодня вы скопировали киоск с закусками перед школой, а завтра семья, возможно, продаст им еду по норме.
Народные обычаи Инчжоу довольно просты, и городское руководство не может не желать делать такие вещи;
Несмотря на это, проблема также очень велика. Это с одной стороны ухудшает внешний вид города, а с другой стороны затрудняет движение транспорта.
Какие ворота начальной и средней школы в городе на данном этапе не заблокированы уличными торговцами?
Урна грызет голову, чтобы драпать, и выпрямить клыки будет сложно.
почему? Потому что имена продавцов, все они несут в себе сильный моральный репрессии.
Например: уволенные работницы, готовящие блины, уволенные вновь трудоустроенные жареные шашлыки, уволенные работницы, рубящие мясо.
Многие даже вывешивали на стенде эскиз Гала-фестиваля Весны этого года, сделанный Хуан Хуном: «Рабочие должны думать за страну, и меня не уволят».
Все взгляды прикованы к таким ларькам, как с этим справится городское управление? В чем дело?
Если сегодня руководство города будет более строгим ~ www..com ~ Завтра бюро труда привлечет к вашей двери множество уволенных работников.
Пусть нас уволят, но проблему трудоустройства мы не решим. Можем ли мы просто создать позицию, чтобы зарабатывать на жизнь и не обременять правительство?
В итоге руководство города всё равно пришло копировать ларьки, чтобы нам не давали жить?
Поэтому Бюро труда может только координировать свои действия с городским руководством, а уволенным работникам нелегко просто открыть один глаз и закрыть один глаз.
Чем больше таких вещей, тем больше головной боли у бюро труда.
Таким образом, согласно этой основной предпосылке, даже если есть частные предприятия, которые могут решить более десяти или двадцати рабочих мест, это также является своевременным дождем в глазах Бюро труда.
Бедра мух тоже мясо.
Вот почему директор Ма придает большое значение учебному классу Guancheng Garment.
Поскольку это может обеспечить трудоустройство сотен людей в год, об этом даже директор Ма не смеет думать.
