Знаменитости и гости вернулись на свои места за стойкой регистрации после спектакля. Когда они увидели эту сцену, у них было почти такое же выражение лица, как у сотрудников группы Цзян.
Хотя у многих из них очень высокие доходы, они смутно чувствуют, что деньги в нем точно достойны любого из них.
Хотя знаменитости богаты, они не на том же уровне, что и настоящие богатые.
Самая популярная знаменитость, такая как Лун Гэ, стоит всего несколько десятков миллиардов, какого бы роста она ни была, она не может быть слишком высокой.
И сколько там денег, расскажет вам Цзян Симин.
«Всего здесь 20 миллиардов наличными».
Преуменьшение Цзян Симина почти остановило сердцебиение у всех.
20 миллиардов... какая концепция? Во всяком случае, большинство из них никогда не испытывали этого, не говоря уже об этой концепции.
Другие компании будут зарабатывать от двух до двадцати миллионов в год, но Цзян Симин лучше, и напрямую ставит от двух миллиардов до 20 миллиардов.
Это маленькая цель двухсотлетнего президента Вана...
И следующая фраза Цзян Симина прямо заставила всех закипеть в крови.
«Два десятка миллиардов — это ваши премии по итогам года, и одним баллом меньше не будет, кроме президента».
Ой!
Публика снова закипела, более оживленная, чем любая большая звезда на сцене только что на вечеринке.
Причина только одна, сказал председатель, все два десятка миллиардов принадлежат им.
Чем больше группа Цзяна имеет 30 000 сотрудников, никто не может получить в среднем более 600 000 сотрудников.
Гуру~
Многие люди не могли не сглотнуть слюну, в том числе звезды на гостевом столе.
Даже если его разделить на шестьсот тысяч, хотя для них это немного, просто фантастика распределить его на десятки тысяч сотрудников.
Шестьсот тысяч можно купить Da Ben, Jiang Siming эквивалентно отправке более 30 000 Da Ben напрямую.
Все, кроме президента, знают, что все-таки президент — жена председателя, и им разумно быть независимыми.
Это также делает сотрудников более благодарными Цзян Симину, который явно может позволить своей жене поделиться большими деньгами.
Согласно премии президента на конец года, это не менее десяти-двадцати миллионов.
Но Цзян Симин сказал, как только он пришел, за исключением президента, то есть два десятка миллиардов, большинство очков только на уровне менеджера.
Подсчитав таким образом, в среднем на одного работника приходится более 600 000 человек.
«Далее мы официально начнем выдавать награды на конец года».
Отказ Цзян Симина от 20 миллиардов наличными был действительно шокирующим.
Хотя в этом нет необходимости делать так много, не будет ли намного проще оформить банковскую карту напрямую или сделать звонок на счет сотрудника?
Но Цзян Сымин этого не сделал. Это спасает от неприятностей. Но все же есть большая разница между набором цифр и реальными деньгами.
Наличные – это самое интересное.
Сейчас все расплачиваются мобильными телефонами и просто сканируют код того, что покупают. Хотя это очень удобно, но также заставляет всех не чувствовать, куда уходят деньги.
Проще говоря, вам не хочется тратить деньги, вы просто сканируете их, и деньги тратятся очень быстро, и вы не знаете, куда их потратить.
Наличные бывают разные.
Многие расплачиваются сотнями тысяч цветов на своих мобильных телефонах, но у них в кармане уже несколько дней лежит сотня долларов, и они не хотят их вскрывать...
Шок наличных денег намного выше, чем число.
Вот почему большинство компаний используют наличные деньги для выплаты премий в конце года.
На этот раз Цзян Симин напрямую позвонил в крупный банк, получил все полномочия, выложил 20 миллиардов, а затем должен был в любое время отправить сотрудников на дежурство.
Казалось бы, это лишнее, совсем какая-то спешка снять штаны и пукнуть.
Но Цзян Симин чувствовал, что это необходимо.
В начале выплаты премии на конец года будут присуждаться разумным и справедливым образом в зависимости от должности каждого сотрудника, заработной платы, класса, посещаемости, производительности и других аспектов.
Позиция и уровень являются первым элементом, и бонус в конце года, получаемый каждой позицией, отличается.
Отличия от А1 до А10 есть, и разрыв тоже очевиден.
Как правило, другие компании выплачивают своим сотрудникам бонусы в конце года только за один или два месяца оклада, а лучше за пять или шесть месяцев.
Если ваша зарплата 5000, то будет выплачено 30000.
Лучшая компания будет платить десятимесячную зарплату. Это уже топовая компания.
Так сделала Volkswagen Group, и это стало бесчеловечно.
Цзян Симин здесь больше, чем в десять раз.
Однако, если у сотрудников на этой должности низкая посещаемость и производительность, часть премии по итогам года также будет вычтена.
Наоборот, если вы усердно работаете в течение года и демонстрируете выдающиеся результаты, вы можете получить в конце года награду, которая выше, чем у вашего начальника.
Таким образом, каждая дочерняя компания начала получать премию по итогам года.
Цзян Симин несет ответственность только за награждение сотрудников уровня менеджеров или сотрудников выше A5, чьи награды на конец года превысили 10 миллионов.
Цзян Сымин взглянул на список в своей руке.
Чего он не ожидал, так это того, что среди всех менеджеров самый высокий бонус был не у менеджера Фу Си и не у менеджера Инхуаня.
Высшую ежегодную управленческую награду получил новый управляющий собственного автозавода.
Новый менеджер находится в должности менее двух месяцев, но он получил высшую награду по итогам года.
"Разве это не ошибка?" — тихо спросил Цзян Сымин стоявшего рядом с ним помощника Синьхэн Юи.
Синьхэн Юи покачал головой и утвердительно сказал: «Не ошибитесь, председатель, этот менеджер имеет право недавно присоединиться к Jiang Group, но раньше она была генеральным директором Rolls-Royce, поэтому правильно руководить автомобильным заводом. Она сказал, что это легко».
«За эти два месяца она удвоила производительность этого автомобильного завода в четыре или пять раз. Она вполне способна. Все дамы утверждали, что ей было бы слишком плохо управлять только одним автомобильным заводом. работать на любом формальном автомобильном заводе. Быть президентом автомобильной компании».
Услышав слова Синьхэн Юи, Цзян Симин немного заинтересовался. Такой мощный талант управления автомобилем встречается нечасто.
Если вы можете ей доверять, вполне возможно дать ей собственную беспилотную технологию и технологию автомобильных аккумуляторов.
Он всегда хотел создать новую автомобильную марку и заняться автомобильной промышленностью, но у него никогда не было подходящих и заслуживающих доверия талантов.
Цзян Симин немного колебался, стоит ли доверить это этому человеку.
Поколебавшись, на сцену уже вышел директор автозавода.
Цзян Сымин взглянул на этого человека и удивился еще больше. Этот мужчина был еще женщиной, а она еще молодой, со светлыми волосами и голубыми глазами, с чужим лицом.
Это слишком странно. Цзян Симин был немного напуган инцидентом с племянником Юань Вэньбиня, поэтому быстро использовал чтение мыслей.
Увидев этот взгляд, Цзян Симин был немного ошеломлен.
Этот человек... на самом деле приходит в свою компанию не для какой-то цели.
Но эта цель... преследовать его (закрыть лицо)...
Цзян Симин хотел сказать, что, черт возьми, происходит. Дочь Роллс-Ройса пошла работать мелким менеджером в его компанию и заведовала автомобильным заводом.
Хотя этот автозавод и крупный завод, в глазах другой стороны, боюсь, даже педиатрии не в счет.
Но девушка упорно оставалась на фабрике, и управляла его фабрикой очень старательно, и ее успеваемость увеличилась в несколько раз.
Если говорить о перекрестке с девушкой, то приходится учитывать тот факт, что другая сторона часто присылала себе новую машину раньше.
.....
[Авторское отступление]: Еще секунда~
